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Equilibrar los desajustes entre la oferta y la demanda de empleo. Este es el gran reto de un mercado laboral que debe adaptarse a los nuevos tiempos y a la cambiante composición demográfica de la población.
El pasado 19 de junio se celebró en CERSIA el tercero de los principales foros que Promoción Económica está coordinando para analizar la realidad de nuestro entorno. Empresas de gestión del talento, empresas de trabajo temporal, universidades y entidades de contratación del tercer sector se reunieron para analizar el empleo local, los salarios y la relación entre formación y empleo.
Como se concluyó, en un contexto cambiante donde quienes buscan empleo tienen cada vez mayor capacidad de decisión, la actitud y las habilidades interpersonales son las principales variables diferenciadoras en
los procesos de selección y desarrollo profesional.
A la hora de definir el salario y las condiciones laborales, la cualificación es esencial, las habilidades son diferenciales, y el género, lamentablemente, sigue siendo un factor de discriminación y el edadismo, aunque persiste, cede en muchos casos a la necesaria búsqueda de talento que requiere experiencia y, por lo tanto, perfiles de mayor edad. Tanto es así, que ya no es raro encontrar contextos especializados en la inserción laboral de personas mayores de 55 años.
Se concluye que abordar una política de empleo seria y solvente requiere dar mayor relevancia a los oficios, orientar la formación hacia el empleo, enseñar a las personas a afrontar la vida laboral con valentía y atender las necesidades de una nueva población esencial para el empleo en sectores estratégicos y esenciales: la población migrante. Responder al reconocimiento de sus competencias y permitirles desempeñar determinados trabajos con dignidad y suficiencia es crucial, como lo es poner a su disposición los medios que necesitan para vivir y poder desempeñar sus trabajos con garantías. Así es como, transversalmente, la vivienda y el transporte se convirtieron en variables esenciales para garantizar una mejor empleabilidad en nuestro entorno.
Malí seguramente tendrá un papel tan importante en el futuro del empleo como el nuestro en el futuro del empleo en Argentina. Y en la era de la inteligencia artificial, los movimientos migratorios siguen siendo decisivos para la cobertura de empleos estratégicos.
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