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Labora realiza un informe sobre el Futuro del Trabajo que plantea ayudas a las empresas con jornadas de 32 horas

El documento «El Futur del Treball i les Polítiques d’Ocupació a la Comunitat Valenciana: Bases i Idees per a una Estratègia de Transició» contiene propuestas e ideas en proceso de elaboración a partir de las tendencias globales que nos pueden afectar en el futuro más inmediato.

Este informe pretende ofrecer un análisis prospectivo del futuro de la ocupación en la Comunidad Valenciana, partiendo de la revisión de las tendencias y transformaciones globales que, probablemente, determinarán la dirección hacia la cual evolucionará la economía valenciana, y más concretamente, los diversos tipos de empresa que predominan y las consecuencias para el tejido productivo.

Por un lado, este documento pretende ser también un documento de carácter estratégico: basándose en el análisis de los retos que tendrá que enfrentar la economía valenciana y el mercado laboral en los próximos años y décadas, el documento, elaborado por el Think Tank Autonomy, propone un conjunto de ideas y propuestas que podrían incentivar adelantos hacia un nuevo modelo transformador que impulse iniciativas innovadoras y la cooperación entre los distintos agentes.

La estructura del informe es la siguiente:

1.- Visión global de la economía valenciana, para lo cual se tiene en cuenta la composición de la economía, el PIB, la demografía de la ocupación, las desigualdades y el crecimiento de las empresas.

2.- Integración del análisis anterior con las observaciones de las tendencias generales percibidas a los diferentes territorios de la OCDE (y las globales) y que se prevé que tendrán también un impacto sobre la Comunidad Valenciana:

  • La amenaza de la automatización
  • El envejecimiento de la población
  • La emergencia climática.

Teniendo en cuenta estas consideraciones, se plantean cuatro objetivos para asegurar un modelo económico y laboral de calidad:

  • Promover una ocupación digna.
  • Protegerse contra los ciclos estacionales y los impactos tecnológicos.
  • Prevenir la crisis de las curas (necesidad de atención a la gente de edad más avanzada)
  • Conectar la economía valenciana con las prácticas respetuosas con el medio ambiente.

3.- Para conseguir estos propósitos, los autores defienden una estrategia de transición articulada a partir de varias tácticas, lo cual comporta el incremento de los objetivos y las funciones de las políticas de ocupación más allá de las prácticas actuales, para que se conviertan en catalizadoras de la dinamización territorial de la economía valenciana.

4.- Se destacan varias propuestas concretas que materializan las estrategias y los objetivos generales expuestos en las secciones anteriores. Estas propuestas pertenecen, en parte, a una «nueva estrategia fundacional para las políticas económicas y de promoción de la ocupación». Otras propuestas en este sentido incluyen transformar la cultura empresarial y avanzar hacia una reducción de la jornada laboral y una nueva ética del trabajo sostenible.

Plantea cuatro objetivos para tratar de asegurar un modelo económico y laboral de más calidad.

Estos son:

  • Promover el empleo digno.
  • Protegerse contra los ciclos estacionales y los impactos tecnológicos.
  • Prevenir las crisis de los cuidados.
  • Conectar la economía valenciana a las prácticas respetuosas con el medio ambiente.

Para conseguir estos propósitos, defiende una estrategia de transición  articulada a partir de varias tácticas, lo cual comporta un incremento de los objetivos y las funciones de las políticas de empleo más allá de las prácticas actuales, para que se conviertan en catalizadoras de la dinamización territorial de la economía valenciana.

Se podría estructurar un nuevo programa de subvenciones directas orientadas a ayudar a las empresas en su proceso de transición, cubriendo parcialmente o totalmente la diferencia del coste salarial por hora, con el objetivo de mantener el salario y el número de ocupados en las empresas.

En este sentido, los subsidios podrían cubrir el 100% de la diferencia en el coste salarial por hora producto de la reducción durante el primer año, el 50% durante el segundo año y el 25% durante el tercer año.

Por ejemplo:

Una empresa con 40 horas laborales por semana por trabajador puede tener un salario mediano de 1.500 €, o 9,30 € por hora.

La transición a 32 horas por semana manteniendo el salario de 1.500 € supondría incrementar el salario por hora a 11,71 €.

La diferencia de salario por hora sería de 2,41 €, y, por lo tanto, el Gobierno tendría que dar una subvención de 308,48 € al mes.

Uno de los objetivos principales de este esquema de subvenciones es promover la contratación de trabajadores para compensar las horas de trabajo perdidas, de forma que se incremente también la tasa de empleo.

>>Descargar informe completo