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El Ayuntamiento de Castellón, a través de la Agencia de Desarrollo Local CastellóCREA, ha celebrado dos sesiones participativas de evaluación del II Plan Estratégico de Empleo 2022-2025 (II PEE). Estas sesiones, desarrolladas los días 16 y 17 de octubre, reunieron al equipo técnico municipal por una parte y a los principales agentes clave del territorio, por otra, para analizar los avances del plan y definir nuevas prioridades hacia el empleo inclusivo y sostenible.
El II PEE 2022-2025 se estructura en 4 ejes, 13 líneas de actuación y 35 medidas, orientadas a fortalecer el desarrollo económico y la empleabilidad local.
La primera jornada, celebrada el jueves 16 de octubre, participó el equipo técnico del Ayuntamiento. Su visión, basada en la implementación directa de las medidas del Plan y de la experiencia de la cercanía con la ciudadanía, permitió evaluar el impacto real de las medidas y detectar nuevos retos en el acompañamiento al empleo.
El viernes 17 de octubre se incorporaron los agentes clave del territorio, representantes empresariales, sindicales, institucionales y del tercer sector. Juntos reafirmaron su compromiso con una estrategia compartida que combine innovación, formación de calidad y coordinación territorial para responder a los desafíos del mercado laboral.
Además, la evaluación del Plan también integrará el punto de vista de los integrantes del Consejo Rector del Consorcio Pacto Local por el Empleo de Castellón.
El II Plan Estratégico de Empleo de Castellón se consolida como una herramienta ambiciosa, flexible y transformadora que articula el desarrollo local desde una visión integral de la empleabilidad, la innovación y la inclusión. Entre sus principales valores destaca su capacidad de adaptación al mercado laboral real, ya que alinea la oferta formativa con los sectores que más crecen en Castellón —como el cerámico, los servicios o la economía verde— y promueve itinerarios personalizados que mejoran la cualificación profesional y las posibilidades de inserción.
El Plan muestra una estructura clara y medible, con resultados verificables y una revisión continua que garantiza su evolución y mejora en el tiempo. Gracias a este enfoque, la ADL-CastellóCREA se consolida como una oficina integral de referencia en empleo, formación y desarrollo económico, posicionando a Castellón como un modelo de gestión pública moderna, abierta, sostenible e impulsora del talento local.