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La Diputación de Barcelona y la Fundació Pimec reúnen a expertos, empresas y administraciones para poner en valor el talento senior como palanca estratégica para la competitividad y la sostenibilidad del tejido empresarial.
La apertura ha corrido a cargo de Iñaki Ortega, consejero asesor del Centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre, que ha presentado una radiografía del talento senior y ha alertado del peso creciente de la población mayor de 55 años. En concreto, actualmente en el Estado existen 16,7 millones de personas mayores de 55 años, un 34% de la población. Ortega ha destacado la necesidad de aprovechar este capital humano en un contexto de cambio demográfico y, además, ha desmontado los 5 mitos negativos que recaen sobre los seniors; en concreto, ha desmentido que sean inactivos, extractivos, obsoletos, frágiles e insolidarios.
En la bienvenida institucional, el presidente de la Fundación Pimec, Josep González, ha remarcado que «sabemos que el talento senior funciona, pero todavía no lo estamos aprovechando como debería», y ha defendido un cambio de mirada para integrar plenamente a este colectivo en las estrategias empresariales. Por su parte, la Diputación de Barcelona ha puesto en valor el papel de los Servicios Locales de Empleo (SLO), cofinanciados por la Corporación, a la hora de conectar el talento de las personas senior con las oportunidades laborales. La presidenta delegada del Área de Desarrollo Económico y Turismo, Ana María Martínez, ha explicado que los SLE son «una prenda fundamental en todo el proceso de intermediación laboral». El 31,3% de las personas atendidas en 2025 tenía más de 49 años y, de éstas, el 31,8% encontró un trabajo.
A continuación, la mesa redonda El talent sènior es competitividad ha aportado la visión empresarial con la participación de Joan Font, presidente del Grup Bon Preu; Judith Viader, directora general de Frit Ravich; Concha Fuentes, directora general de Alfatorres Doors Engineering, y Roger Polls, director general de Grupo Mullor. Todos ellos han coincidido en destacar que la combinación de experiencia y juventud en los equipos es un factor clave de eficiencia, innovación y toma de decisiones en entornos cambiantes. Además, comentaron que el binomio senior-IA favorece las innovaciones.
Experiencias de éxito, con soporte de la DIBA
A continuación, ha tenido lugar la mesa Experiencias de éxito: Alianzas locales para la cohesión y la contratación sénior, con la participación de Roger Vázquez Claravalls, concejal de Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Masquefa; Cristina Branera, técnica de Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Masquefa; Laia Martínez, de la empresa Transsesrovires; Esteve Inglés, mentor de startups, y Cristina Ceacero, de la empresa Alma de Plata. Esta mesa ha servido para compartir dos proyectos relevantes que cuentan con el apoyo de la Diputación de Barcelona y que están aportando nuevo valor detectando la demanda para el talento senior.
Por un lado, el proyecto Talent +40, impulsado por los ayuntamientos de Piera, Masquefa y Els Hostalets de Pierola, que favorece la contratación de personas mayores de 40 años a través de acciones formativas y orientación especializada, así como un trabajo muy activo de los SLE para averiguar las necesidades reales de las empresas y acercarlas al colectivo s. Por otro lado, el programa Mentoring, desarrollado conjuntamente con la Fundació Autoocupació, que conecta a personas con trayectoria y experiencia empresarial con personas emprendedoras que tienen un proyecto en crecimiento.
Por último, el profesor emérito del IESE Business School, Pedro Nueno, ha hecho un repaso de su trayectoria profesional y ha explicado la situación del talento senior en China. En concreto, mencionó que los seniors son bien aceptados en el país asiático porque se ganan un prestigio. En China se valora que la gente esté en buena forma y lo haga bien. La edad no importa.
Los participantes han coincidido en señalar que la competitividad empresarial no puede entenderse sin una gestión inclusiva del talento, y han hecho un llamamiento a empresas e instituciones a impulsar un cambio cultural que valore la experiencia como un activo estratégico.
La sesión ha sido conducida por la periodista Pilar Garcia, que ha dinamizado las distintas intervenciones de la jornada.