La Diputación de Barcelona destina 100 millones de euros en materia de empleo y reafirma la lucha contra el paro

La Diputación de Barcelona ha destinado casi 100 millones de euros, en los últimos tres años, de presupuesto propio a políticas de empleo, a pesar de carecer de competencias en este ámbito. Una inversión que ha permitido que 236.459 personas mejoren su empleabilidad después de pasar por un Servicio Local de Empleo de la Diputación o por una Oficina Técnica Laboral de la Diputación; 78.447 personas encuentren trabajo, con 168.025 inserciones laborales y 38.151 empresas reciban asesoramiento de la Red Xaloc para ayudarles a seleccionar los mejores perfiles.

Unos datos que, tal y como ha explicado este martes la diputada de Desarrollo Económico, Turismo y Comercio, Eva Menor, ante los medios de comunicación, «reafirman el compromiso de la Diputación de Barcelona con la lucha contra el desempleo, especialmente el de los colectivos en situación de mayor vulnerabilidad: mujeres, jóvenes, mayores de 45 años y personas desempleadas de larga duración ».

Y es que la actuación de la Diputación de Barcelona en materia de políticas de empleo se articula en torno a tres objetivos:  la lucha contra las desigualdades de acceso al mercado laboral; la promoción de la mejora competencial del talento local  hacia las ocupaciones con mayor demanda en el contexto actual de transición digital y el  fomento de la innovación local  a través de la investigación y la evaluación. Para ello, durante el período 2020‐2023, la Diputación de Barcelona ha destinado 99,5 millones de euros de presupuesto propio a políticas de empleo, lo que representa un 2,4  % de su presupuesto. De éste, el 90% está destinado a subvencionar las actividades que realizan las entidades locales en materia de empleo y el 10% restante a proveerlas de tecnología y sistemas de información para la toma de decisiones, asesoramiento especializado, transferencia e intercambio de conocimiento, seguimiento y evaluación de las acciones que desarrollan.

Cabe apuntar, tal y como ha dicho Menor, « que a pesar de no tener competencias en materia de empleo, la Diputación de Barcelona trabaja desde hace 30 años en el ámbito del empleo reforzando y apoyando la actuación de las entidades locales y consolidando un modelo de trabajo en red que se ha convertido en referente para la ciudadanía: la Red Xaloc, que forman los 149 Servicios Locales de Empleo y las 18 Oficinas Técnicas Laborales ». Además, ha impulsado un tercer instrumento para contribuir a rebajar las tasas de paro en los municipios de la provincia, mejorar y fomentar el empleo y la empleabilidad de las personas y contribuir al desarrollo económico de los territorios, los Planes Locales de  Empleo .

 

Servicios Locales de Empleo, Oficinas Técnicas Laborales y Planes Locales de Empleo, principales instrumentos para fomentar el empleo

La Red Xaloc de la Diputación de Barcelona, ​​formada por 167 entidades ( 149 Servicios Locales de Empleo y las 18 Oficinas Técnicas Laborales ), tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de las personas que buscan trabajo para que encuentren el mejor puesto de trabajo posible y proporcionar a las empresas los perfiles profesionales más calificados para cubrir sus vacantes. Ofrecen asesoramiento especializado y atención individualizada a las personas demandantes de empleo, servicios a las empresas y gestionan ofertas de trabajo. Por tanto, la Red Xaloc tiene el papel de intermediaria entre la oferta y la demanda laboral.

Además de la Red Xaloc, la Diputación de Barcelona en el período 2020-2023 ha invertido 55 millones de euros, a través de los Planes Locales de Empleo, con los objetivos de:

  • Promover la contratación de personas en situación de desempleo para ofrecerles nuevas oportunidades laborales
  • Reforzar el papel estratégico de los entes locales para contribuir al desarrollo económico, al fomento del empleo y al bienestar de la ciudadanía
  • Complementar la ejecución de las actividades de interés general, social y económico impulsadas por los entes locales
  • Mejorar la capacitación y calificación profesional de las personas en situación de desempleo para favorecer una mayor empleabilidad.

 

Principales resultados

De este modo, la labor de estos tres instrumentos impulsados ​​por la Diputación de Barcelona (Servicios Locales de Empleo-SLO, las Oficinas Técnicas Laborales-OTL y Planes Locales de Empleo), ha permitido que entre los años 2019 al 2022 :

  • 236.459 personas mejoren su empleabilidad después de pasar por un SLE o una OTL  (aquí se incluyen personas en paro y personas empleadas que querían mejorar su empleo).
  • 38.151 empresas reciban asesoramiento  y servicios de la Red Xaloc para ayudarles a seleccionar los mejores perfiles para cubrir sus vacantes.
  • 80.882 ofertas de trabajo  sean gestionadas por los dispositivos de la Red Xaloc, de las que el 51,56% han sido cubiertas.
  • 168.025 inserciones laborales  conseguidas gracias al trabajo de los dispositivos de la Xarxa Xaloc, que corresponden a  78.447 personas  que han encontrado trabajo.

Así, sumando la actividad de los Servicios Locales de Empleo y las Oficinas Técnicas Laborales, la tasa de personas insertadas es del 27,4%. Es decir, de cada 100 personas que se acercan a la Red Xaloc, 27,4 consiguen trabajo. Por comarcas, el Vallès Occidental (con una tasa de personas insertadas del 28,2%), el Alt Penedès (con un 27,5%) y el Baix Llobregat (con un 25,6%) son las tres con la tasa de personas insertadas más alta.

Hay que añadir que el 50% de la población en paro de la provincia de Barcelona es usuaria de los dispositivos locales de ocupación de la Red Xaloc. Es decir, 5 de cada 10 desempleados utiliza los servicios ocupacionales locales para mejorar su empleabilidad o encontrar un puesto de trabajo. Este dato es superior al que registra el SEPE (el servicio público de empleo estatal), ya que sólo el 22% de las personas desempleadas en España acudieron en 2021.

 

Los Servicios Locales de Empleo atendieron a más de 100.000 personas y 17.000 empresas, durante el 2022

Si se hace una radiografía sobre el perfil de los usuarios de los Servicios Locales de Empleo, el perfil mayoritario es una mujer, de 30 a 49 años, que ya tiene experiencia previa. Es decir, que antes de dirigirse a un Servicio Local de Empleo ya ha trabajado en ocupaciones elementales, y que lleva menos de 5 años inscrito. Durante 2022, los Servicios Locales de Empleo atendieron a 101.691 demandantes de empleo y en los últimos cuatro años se ha intensificado el acompañamiento y asesoramiento a las personas más vulnerables: se han atendido a 35.145 jóvenes, 119.009 mujeres y 94.275 mayores de 45 años.

Si se pone el foco en el perfil de empresas, se trata de empresas de menos de 50 trabajadores y que se dedican al sector servicios, por tanto hablamos principalmente de pequeñas y medianas empresas. En el último año, los Servicios Locales de Empleo han atendido a 17.160 empresas.

En cuanto a las labores de estos dispositivos, los Servicios Locales de Empleo han gestionado, durante el pasado año, 22.239 ofertas de trabajo. En los últimos cuatro años se han publicado 53.954 ofertas de trabajo en la página web de ofertas de la Xaloc, posibilitando un total de 241.782 autocandidaturas online. Y es que la web de ofertas de la Xaloc de la Diputación de Barcelona recibe, en promedio, 4 millones y medio de visitas anuales. Cabe destacar que, según datos de la Diputación, el 53% de las ofertas de empleo que ponen las empresas han sido cubiertas por personas usuarias de los Servicios Locales de Empleo.

 

Situación del mercado de trabajo

Según los datos de evolución mensual del paro registrado en la provincia de Barcelona recogidos por la Diputación de Barcelona en los últimos años, como ha apuntado la diputada de Desarrollo Económico, Turismo y Comercio, Eva Menor, “este registra una evolución  positiva , con una bajada del número de parados» .

Por otra parte, gracias a la nueva reforma laboral y al cambio de contratos, en 2022 se ha incrementado muy notablemente la contratación indefinida respecto a 2021, aunque siguen haciéndose muchos contratos temporales. Sin embargo, esta buena situación aún se generan desigualdades. Por género, los datos apuntan a que esta situación de temporalidad afecta más a las mujeres que a los hombres: la contratación por jornada a tiempo completo es notablemente superior entre los hombres que las mujeres (15,1% menos).

En cuanto al tipo de jornada, los menores de 24 años son los que registran una contratación más precaria: entre los menores de 20 años, la jornada a tiempo parcial supera el 50% de la contratación y la tipología de tipo fijo‐discontinuo eleva hasta el 12,3%.

 

Un 44% de las empresas no encuentran personas con las competencias digitales necesarias

Más allá del análisis del mercado de trabajo, la Diputación de Barcelona quiere poner el foco en una situación que considera primordial para actuar ante las desigualdades laborales: ver cómo está afectando a la transformación digital en todas las ocupaciones. Un 44% de las empresas no encuentran personas con las competencias digitales necesarias y el 43% de las personas de entre 17 y 74 años carecen de competencias digitales básicas (según el informe de The Future of Jobs del Foro económico mundial  )  .

De modo que, pese a que el 90% de los españoles dispone de conexión a internet, emerge una segunda brecha más difícil de superar y que afecta especialmente al mercado de trabajo: la brecha de la capacitación digital. La falta de competencias digitales no es sólo un factor de exclusión laboral sino también de exclusión social, tal y como apuntan los datos de la Diputación.

 

Un paso más allá en las políticas públicas de empleo: proyecto Trabajo, Talento y Tecnología

En este sentido, la Diputación de Barcelona tiene en marcha el proyecto “  Trabajo, Talento y Tecnología” , dotado con 10 millones de euros, que pretende contribuir a la mejora de la competitividad de las personas y de las empresas promoviendo el trabajo digno y la mejora competencial del talento local y crecimiento sostenible a través de la tecnología.

Este proyecto se basa en una política de empleo que supera el enfoque tradicional de las políticas activas dado que sus destinatarios son el conjunto de la fuerza laboral, desempleados y personas ocupadas; se fundamenta en la colaboración público-privada y público-pública y el “principio de autonomía local” rige todo el proyecto, ya que son las propias entidades locales las que deciden (con el resto de actores de su ámbito territorial) qué harán y cómo lo harán. Además, utiliza una metodología de trabajo innovadora: antes de implementar cualquier actuación es necesario realizar un análisis exhaustivo de la cadena de valor preferente del territorio, determinar las empresas tractoras e identificar sus retos, viendo las competencias que requerirán los perfiles profesionales (actuales y futuros).

En los 65 proyectos territoriales que se están impulsando en la provincia en el marco de este proyecto, están participando 5.316 personas (de las cuales el 76% pertenece a colectivos vulnerables; y el 57% son mujeres), 3.754 empresas y 499 agentes (cámaras de comercio, organizaciones empresariales, sindicatos, centros de formación, universidades, centros de innovación, centros tecnológicos, entre otros). Gracias a este programa ya se han producido 1.234 contrataciones.

Además, 3.074 personas han mejorado su nivel de digitalización a través de las acciones de capacitación digital y de formación en empleos con elevado componente tecnológico y 1.401 empresas han mejorado su nivel de digitalización a través de las acciones de Reskilling y Upskilling, entre otros.

Puede descargar el dossier de prensa en este  enlace .

 

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