{"id":9535,"date":"2020-07-23T07:58:54","date_gmt":"2020-07-23T07:58:54","guid":{"rendered":"https:\/\/asociacionredel.com\/?p=9535"},"modified":"2020-07-23T07:58:54","modified_gmt":"2020-07-23T07:58:54","slug":"actuaciones-para-mejorar-la-empleabilidad-de-las-mujeres-y-combatir-las-brechas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/actuaciones-para-mejorar-la-empleabilidad-de-las-mujeres-y-combatir-las-brechas\/","title":{"rendered":"Actuaciones para mejorar la empleabilidad de las mujeres y combatir las brechas"},"content":{"rendered":"<span>El \u00c1rea de Desarrollo Social y Econ\u00f3mico de la AMB ha llevado a cabo un proyecto de an\u00e1lisis de las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero en los municipios metropolitanos.\u00a0El objetivo era conocer las actuaciones que hay que reforzar para mejorar la empleabilidad de las mujeres, combatir las brechas existentes y orientar la estrategia en el \u00e1rea metropolitana para profundizar en el apoyo a la igualdad de g\u00e9nero en el mercado de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><strong><span>Conclusiones del estudio<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span>La primera conclusi\u00f3n que se ha extra\u00eddo es que hay que poner el foco de actuaci\u00f3n en las mujeres con situaciones especialmente complejas, como las mujeres de m\u00e1s de 45 a\u00f1os, solas o con cargas familiares, las que est\u00e1n en situaci\u00f3n de paro, las afectadas por ERE consecuencia de la Covidien-19 o aquellas que se encuentran en situaciones administrativas irregulares.\u00a0La segunda conclusi\u00f3n va dirigida a reforzar la estrategia de asesoramiento laboral para aumentar la empleabilidad de las mujeres teniendo en cuenta la brecha digital y la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar.\u00a0Finalmente, la tercera conclusi\u00f3n incide en acompa\u00f1ar a los municipios metropolitanos en las actuaciones para impulsar la conciliaci\u00f3n y trabajar con las empresas en la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p><span>El an\u00e1lisis se ha llevado a cabo a trav\u00e9s de grupos de trabajo y entrevistas personalizadas a los responsables t\u00e9cnicos de las \u00e1reas de igualdad, con quien se han analizado las acciones que los municipios impulsan alrededor de la emprendedur\u00eda femenina, las acciones de prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero, los planes de igualdad y protocolos contra el acoso a las empresas y las acciones de promoci\u00f3n de la igualdad y la conciliaci\u00f3n del tiempo entre la ciudadan\u00eda, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span>Este estudio se ha realizado de acuerdo con la\u00a0\u00a0<\/span><a class=\"noarrow\" title=\" l\u00ednea de intervenci\u00f3n 9 del Plan de actuaci\u00f3n Metropolitano 2019-2023\" href=\"https:\/\/pam.amb.cat\/desenvolupament-social-i-economic\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span>l\u00ednea de intervenci\u00f3n 9 del Plan de actuaci\u00f3n metropolitano 2019-2023<\/span><\/a><span>\u00a0&#8220;hacia un territorio cohesionado socialmente, que combate las desigualdades y para avanzar en el objetivo 9.5&#8221;<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00c1rea de Desarrollo Social y Econ\u00f3mico de la AMB ha llevado a cabo un proyecto de an\u00e1lisis de las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero en los municipios metropolitanos.\u00a0El objetivo era conocer las actuaciones que hay que reforzar para mejorar la empleabilidad de las mujeres, combatir las brechas existentes y orientar la estrategia en el 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