{"id":9299,"date":"2020-06-12T10:27:08","date_gmt":"2020-06-12T10:27:08","guid":{"rendered":"https:\/\/asociacionredel.com\/?p=9299"},"modified":"2020-06-12T10:27:08","modified_gmt":"2020-06-12T10:27:08","slug":"ayuntamiento-y-agentes-sociales-impulsan-el-acuerdo-local-por-el-desarrollo-economico-y-social-de-zaragoza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/ayuntamiento-y-agentes-sociales-impulsan-el-acuerdo-local-por-el-desarrollo-economico-y-social-de-zaragoza\/","title":{"rendered":"Ayuntamiento y agentes sociales impulsan el Acuerdo Local por el Desarrollo Econ\u00f3mico y Social de Zaragoza"},"content":{"rendered":"

El alcalde de Zaragoza,\u00a0Jorge Azc\u00f3n<\/strong>, ha firmado esta ma\u00f1ana con los representantes de las organizaciones empresariales y sindicales m\u00e1s representativas,\u00a0CEOE, CEPYME, UGT y CCOO<\/strong>, el\u00a0Acuerdo Local por el Desarrollo Econ\u00f3mico y Social de Zaragoza (ADESZA)<\/strong>. Se trata de un documento que tendr\u00e1 vigencia hasta 2023 y se ha planteado como una\u00a0herramienta de trabajo centrada en cinco grandes l\u00edneas de actuaci\u00f3n: empleabilidad y formaci\u00f3n, movilidad sostenible, promoci\u00f3n, desarrollo econ\u00f3mico y atracci\u00f3n de empresas a la ciudad de Zaragoza, bienestar y cohesi\u00f3n social y participaci\u00f3n institucional.<\/strong><\/p>\n

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A cierre de mayo de 2020, el n\u00famero de parados en Arag\u00f3n fue de 78.528 personas con un incremento mensual respecto a mayo de 2019 del 29,31%. Estos datos, marcados tambi\u00e9n por la crisis del coronavirus, son los que est\u00e1n en el origen de la negociaci\u00f3n y puesta en marcha de este acuerdo, con el fin de\u00a0incrementar el nivel de ocupaci\u00f3n o la reducci\u00f3n de la tasa de paro<\/strong>. La labor conjunta del Ayuntamiento de Zaragoza y las organizaciones empresariales y sindicales es otro de los pilares que sustentan este pacto que se pondr\u00e1 en\u00a0marcha este 2020 y tendr\u00e1 vigencia hasta 2023<\/strong>.<\/p>\n

A trav\u00e9s del documento se pretende, potenciar la igualdad de oportunidades, promover\u00a0la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional, aumentar la empleabilidad de los j\u00f3venes, as\u00ed como adecuar las acciones formativas a los sectores estrat\u00e9gicos de la ciudad, siempre con la perspectiva de mejorar las competencias digitales y fomentando la colaboraci\u00f3n p\u00fablico privada<\/strong>.<\/p>\n

L\u00edneas de Actuaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Partiendo de esa base, en la primera l\u00ednea de acuerdo sobre acciones de empleabilidad, destacan el\u00a0compromiso de trabajar en itinerarios individuales y personalizados de empleo<\/strong>\u00a0a la hora de programar las actividades de formaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se favorecer\u00e1n las pr\u00e1cticas no laborales o la mejora de las competencias\u00a0 tanto para desempleados como ocupados, como pueden ser la innovaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n y los objetivos de Desarrollo Sostenible.<\/p>\n

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En materia de formaci\u00f3n, el convenio destaca la necesidad de\u00a0conocer las necesidades del mercado de trabajo local, y para ello se va a realizar un an\u00e1lisis pormenorizado de todos los sectores afectados<\/strong>. Tambi\u00e9n se propone promover programas de cualificaci\u00f3n profesional, impulsar acciones mixtas de de empelo y formaci\u00f3n, y propiciar los certificados de profesionalidad para permitir la acreditaci\u00f3n de competencias a los trabajadores sin titulaci\u00f3n acad\u00e9mica. En esa l\u00ednea, el acuerdo recoge implantar programas que difundan los valores del emprendimiento, elementos claves para el desarrollo personal y profesional.<\/p>\n

El ADESZA tambi\u00e9n recoge iniciativas que tienen que ver con\u00a0la movilidad sostenible<\/strong>. En esa l\u00ednea propone, entre otras medidas,\u00a0impulsar la red de trenes de cercan\u00edas, mantener el transporte p\u00fabico eficiente y aprovechar la situaci\u00f3n geoestrat\u00e9gica de Zaragoza para potenciar los centros de log\u00edstica<\/strong>, la ocupaci\u00f3n de los pol\u00edgonos industriales o medidas para favorecer el desplazamiento laboral de los ciudadanos de Zaragoza.<\/p>\n

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Otro de los aspectos que establece el acuerdo es la promoci\u00f3n,\u00a0desarrollo econ\u00f3mico y atracci\u00f3n de empresas a la ciudad<\/strong>. El objetivo es que Zaragoza se convierta en un espacio id\u00f3neo para la creaci\u00f3n y asentamiento de nuevas empresas, que generen riqueza y creen empleo. Entre las l\u00edneas de trabajo a impulsar, el documento apuesta por\u00a0la innovaci\u00f3n digital en la ciudad, potenciar el uso de la tecnolog\u00eda digital y promover modelos de econom\u00eda circular<\/strong>\u00a0o programar en Zaragoza alg\u00fan evento importante que le de proyecci\u00f3n. Sin olvidar otras propuestas como la ventanilla \u00fanica empresarial, adaptar las ordenanzas fiscales a la realidad econ\u00f3mica o promover la\u00a0 simplificaci\u00f3n administrativa en el \u00e1mbito econ\u00f3mico.<\/p>\n

Por \u00faltimo, el acuerdo contempla pol\u00edticas sobre bienestar y cohesi\u00f3n social para promover\u00a0la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad y en riesgo de exclusi\u00f3n o desarrollar proyectos que atiendan a los colectivos de mayor vulnerabilidad social<\/strong>. Sobre la participaci\u00f3n institucional, el convenio recoge que es necesario establecer un marco de actuaci\u00f3n para concentrar los esfuerzos de revitalizaci\u00f3n y regeneraci\u00f3n socioecon\u00f3micas, pero tambi\u00e9n establecer la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n de seguimiento y grupos y mesas de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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