{"id":8823,"date":"2020-03-06T08:45:46","date_gmt":"2020-03-06T08:45:46","guid":{"rendered":"https:\/\/asociacionredel.com\/?p=8823"},"modified":"2020-03-06T08:45:46","modified_gmt":"2020-03-06T08:45:46","slug":"labora-realiza-un-informe-sobre-el-futuro-del-trabajo-que-plantea-ayudas-a-las-empresas-con-jornadas-de-32-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/labora-realiza-un-informe-sobre-el-futuro-del-trabajo-que-plantea-ayudas-a-las-empresas-con-jornadas-de-32-horas\/","title":{"rendered":"Labora realiza un informe sobre el Futuro del Trabajo que plantea ayudas a las empresas con jornadas de 32 horas"},"content":{"rendered":"<p>El documento &#8220;El Futur del Treball i les Pol\u00edtiques d&#8217;Ocupaci\u00f3 a la Comunitat Valenciana: Bases i Idees per a una Estrat\u00e8gia de Transici\u00f3&#8221; contiene propuestas e ideas en proceso de elaboraci\u00f3n a partir de las tendencias globales que nos pueden afectar en el futuro m\u00e1s inmediato.<\/p>\n<p>Este informe pretende ofrecer un an\u00e1lisis prospectivo del futuro de la ocupaci\u00f3n en la Comunidad Valenciana, partiendo de la revisi\u00f3n de las tendencias y transformaciones globales que, probablemente, determinar\u00e1n la direcci\u00f3n hacia la cual evolucionar\u00e1 la econom\u00eda valenciana, y m\u00e1s concretamente, los diversos tipos de empresa que predominan y las consecuencias para el tejido productivo.<\/p>\n<p>Por un lado, este documento pretende ser tambi\u00e9n un documento de car\u00e1cter estrat\u00e9gico: bas\u00e1ndose\u00a0en el an\u00e1lisis de los retos que tendr\u00e1 que enfrentar la econom\u00eda valenciana y el mercado laboral en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y d\u00e9cadas, el documento, elaborado por el\u00a0<a href=\"http:\/\/www.autonomy.work\/\">Think\u00a0Tank\u00a0Autonomy<\/a>, propone\u00a0un conjunto de ideas y propuestas que podr\u00edan incentivar adelantos hacia un nuevo modelo transformador que impulse iniciativas innovadoras y la cooperaci\u00f3n entre los distintos agentes.<\/p>\n<p>La estructura del informe es la siguiente:<\/p>\n<p>1.- Visi\u00f3n global de la econom\u00eda valenciana, para lo cual se tiene en cuenta la composici\u00f3n de la econom\u00eda, el PIB, la demograf\u00eda de la ocupaci\u00f3n, las desigualdades y el crecimiento de las empresas.<\/p>\n<p>2.- Integraci\u00f3n del an\u00e1lisis anterior con las observaciones de las tendencias generales percibidas a los diferentes territorios de la OCDE (y las globales) y que se prev\u00e9 que tendr\u00e1n tambi\u00e9n un impacto sobre la Comunidad Valenciana:<\/p>\n<ul>\n<li>La amenaza de la automatizaci\u00f3n<\/li>\n<li>El envejecimiento de la poblaci\u00f3n<\/li>\n<li>La emergencia clim\u00e1tica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Teniendo en cuenta estas consideraciones, se plantean\u00a0cuatro objetivos para asegurar un modelo econ\u00f3mico y laboral de calidad:<\/p>\n<ul>\n<li>Promover una ocupaci\u00f3n digna.<\/li>\n<li>Protegerse contra los ciclos estacionales y los impactos tecnol\u00f3gicos.<\/li>\n<li>Prevenir la crisis de las curas (necesidad de atenci\u00f3n a la gente de edad m\u00e1s avanzada)<\/li>\n<li>Conectar la econom\u00eda valenciana con las pr\u00e1cticas respetuosas con el medio ambiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3.- Para conseguir estos prop\u00f3sitos, los autores defienden\u00a0una estrategia de transici\u00f3n articulada a partir de varias t\u00e1cticas, lo cual comporta el incremento de los objetivos y las funciones de las pol\u00edticas de ocupaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de las pr\u00e1cticas actuales, para que se conviertan en catalizadoras de la dinamizaci\u00f3n territorial de la econom\u00eda valenciana.<\/p>\n<p>4.- Se\u00a0destacan\u00a0varias propuestas concretas que materializan las estrategias y los objetivos generales expuestos en las secciones anteriores. Estas propuestas pertenecen, en parte, a una\u00a0&#8220;nueva estrategia fundacional para las pol\u00edticas econ\u00f3micas y de promoci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n&#8221;. Otras propuestas en este sentido incluyen transformar la cultura empresarial y avanzar hacia una reducci\u00f3n de la jornada laboral y una nueva \u00e9tica del trabajo sostenible.<\/p>\n<p>Plantea cuatro objetivos para tratar de asegurar un modelo econ\u00f3mico y laboral de m\u00e1s calidad.<\/p>\n<p>Estos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Promover el empleo digno.<\/li>\n<li>Protegerse contra los ciclos estacionales y los impactos tecnol\u00f3gicos.<\/li>\n<li>Prevenir las crisis de los cuidados.<\/li>\n<li>Conectar la econom\u00eda valenciana a las pr\u00e1cticas respetuosas con el medio ambiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para conseguir estos prop\u00f3sitos, defiende una estrategia de transici\u00f3n\u00a0 articulada a partir de varias t\u00e1cticas, lo cual comporta un incremento de los objetivos y las funciones de las pol\u00edticas de empleo m\u00e1s all\u00e1 de las pr\u00e1cticas actuales, para que se conviertan en catalizadoras de la dinamizaci\u00f3n territorial de la econom\u00eda valenciana.<\/p>\n<p>Se podr\u00eda estructurar un nuevo programa de subvenciones directas orientadas a ayudar a las empresas en su proceso de transici\u00f3n, cubriendo parcialmente o totalmente la diferencia del coste salarial por hora, con el objetivo de mantener el salario y el n\u00famero de ocupados en las empresas.<\/p>\n<p>En este sentido, los subsidios podr\u00edan cubrir el 100% de la diferencia en el coste salarial por hora producto de la reducci\u00f3n durante el primer a\u00f1o, el 50% durante el segundo a\u00f1o y el 25% durante el tercer a\u00f1o.<\/p>\n<p>Por ejemplo:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Una empresa con 40 horas laborales por semana por trabajador puede tener un salario mediano de 1.500 \u20ac, o 9,30 \u20ac por hora.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">La transici\u00f3n a 32 horas por semana manteniendo el salario de 1.500 \u20ac supondr\u00eda incrementar el salario por hora a 11,71 \u20ac.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">La diferencia de salario por hora ser\u00eda de 2,41 \u20ac, y, por lo tanto, el Gobierno tendr\u00eda que dar una subvenci\u00f3n de 308,48 \u20ac al mes.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Uno de los objetivos principales de este esquema de subvenciones es promover la contrataci\u00f3n de trabajadores para compensar las horas de trabajo perdidas, de forma que se incremente tambi\u00e9n la tasa de empleo.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/datos.divaladl.es\/userfiles\/1078\/2028\/file\/labora-estudi-futur-del-treball-valencia.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&gt;&gt;Descargar informe completo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El documento &#8220;El Futur del Treball i les Pol\u00edtiques d&#8217;Ocupaci\u00f3 a la Comunitat Valenciana: Bases i Idees per a una Estrat\u00e8gia de Transici\u00f3&#8221; contiene propuestas e ideas en proceso de elaboraci\u00f3n a partir de las tendencias globales que nos pueden afectar en el futuro m\u00e1s inmediato. 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