www.mostolesemplea.es<\/a>, as\u00ed como al alumnado que recientemente ha finalizado el certificado de profesionalidad de monitor de ocio y tiempo libre, impartido en nuestro centro de formaci\u00f3n.<\/p>\nLas personas preseleccionadas, a trav\u00e9s de una entrevista individual, han tenido la oportunidad de acudir a una sesi\u00f3n preparatoria para conocer las claves de c\u00f3mo superar una entrevista de selecci\u00f3n, adem\u00e1s de propuestas para mejorar su curriculum, previo a la celebraci\u00f3n del Encuentro.<\/p>\n
El d\u00eda del evento se comenz\u00f3 con la presentaci\u00f3n de la empresa, de sus valores corporativos, las competencias que deben tener las personas que trabajen en su organizaci\u00f3n, adem\u00e1s de las funciones a realizar en cada puesto de trabajo.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n las candidaturas que asisten, han tenido la oportunidad de entrevistarse de forma individual con representantes de la empresa para ampliar la informaci\u00f3n registrada en su curriculum y poder aclarar cualquier duda.<\/p>\n
Podemos decir que a d\u00eda de hoy se han suscrito, 12 contratos para cubrir las ofertas de Recepcionistas, Monitores\/as de Ocio y Tiempo, Animadores\/as y Coordinadores y, que en breve este n\u00famero se ver\u00e1 incrementado, hasta llegar a los 30 contratos previstos para la puesta en marcha del centro de ocio y tiempo libre.<\/p>\n
Con todo ello, se ha conseguido cumplir con el objetivo del Encuentro, poner en contacto a profesionales registrados en nuestra bolsa, con empresas que tienen capacidad de emplear para as\u00ed obtener mejores resultados de contrataci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Encuentro se ha celebrado el 4 de septiembre en la sede de M\u00f3stoles Desarrollo con la asistencia de directivos de la empresa, adem\u00e1s de la gerente del Centro para entrevistar a m\u00e1s de 80 personas preseleccionadas a trav\u00e9s de nuestra Agencia de Colocaci\u00f3n. Se ha utilizado como principal fuente de reclutamiento nuestra bolsa de …<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-7725","post","type-post","status-publish","format-standard","","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7725"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7725\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}