El objetivo de estas jornadas fue, adem\u00e1s de difundir la Agenda 2030, compartir experiencias por parte de personas expertas y empresas para aportar recomendaciones de pol\u00edticas a aplicar y orientaci\u00f3n para el desarrollo de los retos que tenemos por delante.<\/p>\n
La inauguraci\u00f3n del acto fue a cargo de Blanca Tom\u00e1s Manzanares, Gerente de M\u00f3stoles Desarrollo. Tras su intervenci\u00f3n, el encuentro comenz\u00f3 con la ponencia “El papel de la administraci\u00f3n local como impulsora de la Agenda 2030”, a cargo de la concejala de Desarrollo Econ\u00f3mico, Empleo y Nuevas Tecnolog\u00edas en funciones, Jessica Antol\u00edn Manzano.<\/p>\n
Los gobiernos locales se encuentran en la mejor situaci\u00f3n para generar crecimiento y empleo desde la base mediante estrategias de desarrollo econ\u00f3mico que saquen partido de las oportunidades y los recursos de sus territorios. As\u00ed como servir de ejemplo a la hora de proporcionar entornos de trabajo seguros y garantizar un salario igualitario para las mismas condiciones laborales.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, Eva Mar\u00eda Alonso, representante de CEIM M\u00f3stoles, habl\u00f3 sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el fomento de la calidad del empleo femenino y de la importancia de las alianzas en el desarrollo local y global. Para ello dio ejemplos de \u00e9xitos de desarrollo sostenible que cuentan con redes entre la administraci\u00f3n local, el sector privado y la sociedad civil. Estas alianzas inclusivas construidas sobre principios y valores, una visi\u00f3n compartida, y metas compartidas, que colocan a la gente y al planeta en el centro, son necesarias a nivel global, regional y local.<\/p>\n
Por \u00faltimo, tuvo lugar una mesa redonda sobre el papel de la empresa en las estrategias para lograr la Agenda 2030, con la participaci\u00f3n de responsables de Sostenibilidad, RSE e Igualdad de importantes empresas.<\/p>\n
La presentaci\u00f3n de la Estrategia de RSE de El Corte Ingl\u00e9s, fue realizada por Esmeralda Barroso, Responsable de RSE de la empresa, poniendo de manifiesto el compromiso de la misma con la Agenda 2030 en los objetivos relativos al empleo decente, la salud, la igualdad de oportunidades, la diversidad funcional, la cooperaci\u00f3n internacional, la movilidad sostenible, la coeducaci\u00f3n y corresponsabilidad y la protecci\u00f3n social de sus empleados\/as, entre otros. Par dar cumplimiento a estos ambiciosos objetivos cuentan con planes y diversos proyectos que son evaluados para dar seguimiento de los resultados positivos.<\/p>\n
Sonia Hern\u00e1ndez, Gerente de Sostenibilidad de Repsol, present\u00f3 el compromiso de la empresa con la Agenda 2030, poniendo en valor la sostenibilidad social, adem\u00e1s de la econ\u00f3mica y la ambiental. A trav\u00e9s de planes locales de sostenibilidad Repsol implementa sus compromisos anuales en materia de sostenibilidad atendiendo de forma particular a las necesidades de la realidad local. La manera m\u00e1s eficiente de contribuir con l Agenda 2030 es colaborando con otras entidades, tanto p\u00fablicas como privadas, para intercambiar conocimiento y tecnolog\u00edas.<\/p>\n
Por \u00faltimo, Vanessa de Haro, Consultora Experta en Igualdad, de C\u00e9fora, habl\u00f3 de los Planes de Igualdad en las empresas como un instrumento que permite avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres integrando la igualdad en todos los \u00e1mbitos de gesti\u00f3n de las organizaciones. Es preciso entender los beneficios que aportan los Planes de Igualdad vinculados con un mejor conocimiento de la organizaci\u00f3n, una optimizaci\u00f3n de los recursos humanos y una mejora en el funcionamiento y gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n
La creaci\u00f3n de alianzas y redes en la puesta en pr\u00e1ctica de la Agenda 2030 es crucial para asegurar que el dise\u00f1o de las pol\u00edticas y estrategias de empresas, asociaciones, agentes sociales y administraci\u00f3n sean operativos.<\/p>\n
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible apuntan a estimular el crecimiento econ\u00f3mico sostenible mediante el aumento de los niveles de productividad y la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Fomentar pol\u00edticas que estimulen el esp\u00edritu empresarial y la creaci\u00f3n de empleo es crucial para este fin, as\u00ed como tambi\u00e9n las medidas eficaces para erradicar la desigualdad salarial por raz\u00f3n de sexo, la econom\u00eda informal, proteger los derechos laborales y la promoci\u00f3n de un entorno de trabajo seguro. Con estas metas en consideraci\u00f3n, el objetivo es lograr empleo pleno y productivo y un trabajo decente para todos los hombres y mujeres para 2030.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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