{"id":25013,"date":"2026-10-23T09:45:58","date_gmt":"2026-10-23T09:45:58","guid":{"rendered":"https:\/\/asociacionredel.com\/?p=25013"},"modified":"2026-10-23T09:45:58","modified_gmt":"2026-10-23T09:45:58","slug":"garapen-refuerza-la-formacion-empleabilidad-y-emprendimiento-de-las-personas-migrantes-a-traves-de-tres-proyectos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/garapen-refuerza-la-formacion-empleabilidad-y-emprendimiento-de-las-personas-migrantes-a-traves-de-tres-proyectos\/","title":{"rendered":"Garapen refuerza la formaci\u00f3n, empleabilidad y emprendimiento de las personas migrantes a trav\u00e9s de tres proyectos"},"content":{"rendered":"

Ate Berriak, Etxekolan y Bideak Sortzen son las distintas iniciativas desarrolladas en Euskadi que combinan formaci\u00f3n, orientaci\u00f3n laboral y acompa\u00f1amiento para facilitar el acceso al mercado de trabajo, impulsar el emprendimiento y mejorar la calidad del empleo<\/strong><\/em><\/p>\n

La formaci\u00f3n y el acompa\u00f1amiento personalizado<\/strong> se han convertido en herramientas fundamentales para mejorar la inserci\u00f3n laboral y la autonom\u00eda de las personas migrantes. Los proyectos Bideak Sortzen, Etxekolan y Ate Berriak<\/strong>, desde \u00e1mbitos y colectivos diferentes, comparten un objetivo: reforzar las capacidades de las personas y ofrecer respuestas a las dificultades que encuentran tanto para acceder al mercado laboral como para desarrollar una actividad profesional.<\/strong><\/p>\n

Las tres iniciativas ponen el foco en la informaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la orientaci\u00f3n individualizada, con itinerarios adaptados a las circunstancias y necesidades de cada persona.<\/p>\n

Formaci\u00f3n para facilitar el acceso al empleo<\/h2>\n

El programa Ate Berriak<\/strong> est\u00e1 dirigido a personas que han obtenido recientemente el permiso de trabajo tras el proceso de regularizaci\u00f3n extraordinaria y busca facilitar su incorporaci\u00f3n al mercado laboral. El programa ofrece orientaci\u00f3n personalizada para mejorar el curr\u00edculum, preparar entrevistas de trabajo y conocer los derechos laborales, adem\u00e1s de sesiones grupales y talleres de soft skills<\/em> destinados a reforzar la confianza y el conocimiento de la cultura empresarial local.<\/p>\n

El acompa\u00f1amiento contin\u00faa una vez conseguido el empleo. El programa contempla la figura de un tutor en la empresa para facilitar la adaptaci\u00f3n de la persona al puesto y al entorno laboral. Tambi\u00e9n plantea procesos de selecci\u00f3n basados en competencias y en la igualdad de oportunidades.<\/p>\n

La iniciativa trabaja adem\u00e1s en la conexi\u00f3n entre empresas y personas migrantes. Seg\u00fan el material del programa, ya se est\u00e1n gestionando m\u00e1s de 140 ofertas de empleo<\/strong>, dirigidas a personas que han obtenido recientemente su permiso de trabajo, cuentan con experiencia previa y est\u00e1n disponibles para incorporarse al mercado laboral.<\/p>\n

El emprendimiento como v\u00eda de acceso al trabajo<\/h2>\n

El emprendimiento constituye otra v\u00eda para desarrollar una actividad profesional. En este \u00e1mbito se sit\u00faa Bideak Sortzen<\/strong>, un proyecto que ha ofrecido formaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento a personas migrantes interesadas en desarrollar sus propios proyectos empresariales.<\/p>\n

La experiencia piloto, liderada por GARAPEN y financiada por la Diputaci\u00f3n Foral de Bizkaia, ha acompa\u00f1ado a 19 personas migrantes e identificado 20 iniciativas emprendedoras<\/strong>. Las personas participantes han recibido formaci\u00f3n para desarrollar sus competencias emprendedoras, asesoramiento para preparar la documentaci\u00f3n necesaria ante extranjer\u00eda y apoyo para elaborar sus planes de negocio.<\/p>\n

Durante el proceso se han trabajado cuestiones como el an\u00e1lisis de mercado, la viabilidad econ\u00f3mico-financiera, la forma jur\u00eddica y los tr\u00e1mites necesarios para poner en marcha una actividad. Como resultado, se desarrollaron 9 proyectos de viabilidad empresarial correspondientes a 10 personas emprendedoras<\/strong>.<\/p>\n

El proyecto tambi\u00e9n ha puesto de manifiesto la importancia de contar con una fase previa de preincubaci\u00f3n. Algunas personas participantes decidieron no continuar con sus proyectos durante la elaboraci\u00f3n del plan de negocio, lo que permiti\u00f3 detectar dificultades antes de realizar inversiones o asumir obligaciones.<\/p>\n

Uno de los resultados de la experiencia ha sido la elaboraci\u00f3n de una Gu\u00eda de emprendimiento para personas extranjeras en Euskadi<\/strong>, que recoge las distintas fases del proceso emprendedor, desde la definici\u00f3n de la idea de negocio hasta la puesta en marcha de la actividad. Incluye informaci\u00f3n sobre el marco legal y administrativo, planificaci\u00f3n empresarial, formas jur\u00eddicas, fiscalidad, gesti\u00f3n laboral, Seguridad Social, financiaci\u00f3n y recursos del ecosistema de emprendimiento.<\/p>\n

Formaci\u00f3n y derechos en el trabajo de hogar y cuidados<\/h2>\n

El acceso al empleo no es el \u00fanico reto: tambi\u00e9n lo son la calidad del empleo y las condiciones laborales<\/strong>. En este \u00e1mbito se desarrolla ETXEKOLAN, un proyecto piloto impulsado por cinco agencias de desarrollo de Bizkaia y que coordina GARAPEN. El programa ofrece un servicio p\u00fablico especializado en trabajo de hogar y cuidados para mejorar la calidad del empleo y acompa\u00f1ar a las familias empleadoras en los procesos de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

El sector tiene adem\u00e1s una especial relevancia en el empleo de las personas migrantes. El trabajo del hogar y cuidados, sostiene la vida cotidiana de miles de hogares en Bizkaia y se trata de uno de los sectores m\u00e1s feminizados, con una elevada presencia de mujeres migrantes y altos niveles de informalidad laboral.<\/p>\n

ETXEKOLAN ofrece orientaci\u00f3n laboral individual y grupal, formaci\u00f3n especializada en cuidados y derivaci\u00f3n a recursos especializados en extranjer\u00eda cuando es necesario<\/strong>. Tambi\u00e9n proporciona informaci\u00f3n sobre derechos y obligaciones laborales, incluyendo contrato, salario, jornada, descansos, vacaciones y cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

El servicio tambi\u00e9n acompa\u00f1a a las familias empleadoras, ayud\u00e1ndolas a identificar las necesidades de cuidados y a desarrollar correctamente el proceso de contrataci\u00f3n, desde el alta y el contrato hasta la jornada, el salario y la organizaci\u00f3n del trabajo. Para ello dispone de modelos de contrato, gu\u00edas y simuladores de costes.<\/p>\n

Formaci\u00f3n, orientaci\u00f3n y derechos como parte de un mismo itinerario<\/h2>\n

Aunque los tres proyectos parten de \u00e1mbitos diferentes, comparten una misma idea: la inserci\u00f3n laboral no consiste \u00fanicamente en encontrar un puesto de trabajo<\/strong>. La formaci\u00f3n, la orientaci\u00f3n laboral, el conocimiento de los derechos, el desarrollo de competencias profesionales y el acompa\u00f1amiento ante las cuestiones administrativas son tambi\u00e9n elementos necesarios para construir itinerarios laborales m\u00e1s estables.<\/p>\n

En conjunto, estas iniciativas muestran c\u00f3mo la formaci\u00f3n y el acompa\u00f1amiento personalizado pueden funcionar no solo como herramientas de acceso al empleo, sino tambi\u00e9n como instrumentos para mejorar su calidad, favorecer la estabilidad laboral y reforzar la autonom\u00eda de las personas migrantes<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ate Berriak, Etxekolan y Bideak Sortzen son las distintas iniciativas desarrolladas en Euskadi que combinan formaci\u00f3n, orientaci\u00f3n laboral y acompa\u00f1amiento para facilitar el acceso al mercado de trabajo, impulsar el emprendimiento y mejorar la calidad del empleo La formaci\u00f3n y el acompa\u00f1amiento personalizado se han convertido en herramientas fundamentales para mejorar la inserci\u00f3n laboral y …<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":25052,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-25013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25013"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25014,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25013\/revisions\/25014"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25052"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}