La delegada de Econom\u00eda, Innovaci\u00f3n y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha presidido hoy la primera gala de los Premios de Fomento del Empleo \u2018Osos de Empleo 2026\u2019, destinados a reconocer el papel fundamental de las empresas en el dinamismo econ\u00f3mico de la ciudad. En esta primera edici\u00f3n, se ha galardonado a cuatro entidades que destacaron en 2025 por su colaboraci\u00f3n con la Agencia para el Empleo.<\/p>\n
Hidalgo ha se\u00f1alado que con esta primera edici\u00f3n de los Premios \u2018Osos de Empleo 2026\u2019, \u201cel Ayuntamiento de Madrid reafirma su compromiso por seguir trabajando de la mano con el sector privado para reducir las cifras de desempleo de la capital\u201d. \u201cLa proyecci\u00f3n futura de la Estrategia de Empleo 2024-2027 pasa por ampliar estas alianzas y continuar potenciando las escuelas de formaci\u00f3n especializadas\u201d.<\/p>\n
Asimismo, la delegada ha destacado \u201cel agradecimiento del Consistorio por el esfuerzo de todas las empresas madrile\u00f1as que, m\u00e1s all\u00e1 de su actividad comercial, asumen la responsabilidad social de integrar a los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, construyendo una ciudad m\u00e1s pr\u00f3spera e igualitaria\u201d.<\/p>\n
Empresas comprometidas con el empleo<\/strong><\/p>\n El objetivo de estos galardones municipales es premiar a las empresas que adem\u00e1s de ofrecer puestos de trabajo, se involucran directamente en el dise\u00f1o de itinerarios formativos y en la intermediaci\u00f3n laboral. Seg\u00fan el diagn\u00f3stico estrat\u00e9gico del Ayuntamiento, la colaboraci\u00f3n con las empresas se ha centrado en los cuatro sectores con mayor demanda: hosteler\u00eda y alimentaci\u00f3n, empleo verde y oficios, cuidados y capacitaci\u00f3n digital.<\/p>\n En el sector de los cuidados, la empresa Caser Residencial\u00a0ha sido galardonada por su compromiso con la formaci\u00f3n sociosanitaria. Pablo Rubio, director general de Caser Residencial, ha recogido el Oso de Plata, destacando la participaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda en programas para mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y la impartici\u00f3n de clases t\u00e9cnicas. Esta colaboraci\u00f3n ha cristalizado en un \u00e9xito rotundo, alcanzando un 91 % de inserci\u00f3n laboral de los participantes en el sector.<\/p>\n Por su parte, en la categor\u00eda de empleo verde y oficios, el reconocimiento ha reca\u00eddo en COMSA. La corporaci\u00f3n ha liderado la formaci\u00f3n en infraestructuras ferroviarias, logrando que un 88,26 % de los alumnos se incorporen al mercado de trabajo. Un dato de especial relevancia institucional es que la empresa ha conseguido integrar a un 14,28 % de mujeres en puestos de construcci\u00f3n de v\u00edas, un \u00e1mbito tradicionalmente masculinizado, aline\u00e1ndose con las pol\u00edticas de igualdad del Consistorio.<\/p>\n En el \u00e1mbito de la capacitaci\u00f3n digital, la Fundaci\u00f3n Orange\u00a0ha sido premiada por su labor en la reducci\u00f3n de la brecha tecnol\u00f3gica. Su proyecto de formaci\u00f3n para instaladores de fibra \u00f3ptica ha permitido que personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad accedan a un sector con tendencia positiva de contrataci\u00f3n en Madrid, asegurando una inserci\u00f3n m\u00ednima del 46 % de los participantes.<\/p>\n Por su parte, el Grupo Mallorca\u00a0ha recibido el galard\u00f3n en el sector de hosteler\u00eda y alimentaci\u00f3n. Esta entidad ha demostrado una eficacia excepcional en sus programas de formaci\u00f3n a medida realizados en 2025. Tanto en sus cursos de corta duraci\u00f3n para campa\u00f1as estacionales como en formaciones completas de 146 horas, el grupo ha logrado insertar al 100 % de los alumnos con contratos indefinidos a jornada completa, manteniendo, a d\u00eda de hoy, la totalidad de los contratos en vigor.<\/p>\n La especializaci\u00f3n, la v\u00eda m\u00e1s corta hacia el empleo<\/strong><\/p>\n La eficacia de las pol\u00edticas activas de empleo que gestiona la Agencia para el Empleo se refleja en las cifras presentadas durante la gala. Los datos de 2025 muestran que la especializaci\u00f3n es la v\u00eda m\u00e1s corta hacia el empleo: los itinerarios de COMSA, con 194 horas de formaci\u00f3n, o los procesos expr\u00e9s de Grupo Mallorca, de apenas 18 horas, han demostrado que la formaci\u00f3n t\u00e9cnica dirigida a vacantes reales garantiza estabilidad.<\/p>\n Por tanto, Madrid se consolida como un referente en intermediaci\u00f3n laboral p\u00fablica. La Agencia para el Empleo act\u00faa como pieza fundamental del tejido empresarial, permitiendo que las empresas participen en la selecci\u00f3n de candidatos con acceso real a vacantes.<\/p>\n Con esta primera edici\u00f3n de los Premios de Fomento del Empleo \u2018Osos de Empleo 2026\u2019, el Ayuntamiento de Madrid reafirma su compromiso por seguir trabajando de la mano con el sector privado para reducir las cifras de desempleo. La proyecci\u00f3n futura de la Estrategia 2024-2027 pasa por ampliar estas alianzas y continuar potenciando las escuelas de formaci\u00f3n especializadas. \/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La delegada de Econom\u00eda, Innovaci\u00f3n y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha presidido hoy la primera gala de los Premios de Fomento del Empleo \u2018Osos de Empleo 2026\u2019, destinados a reconocer el papel fundamental de las empresas en el dinamismo econ\u00f3mico de la ciudad. 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