{"id":23433,"date":"2026-04-24T13:26:45","date_gmt":"2026-04-24T13:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/asociacionredel.com\/?p=23433"},"modified":"2026-04-24T13:26:45","modified_gmt":"2026-04-24T13:26:45","slug":"la-diputacion-de-barcelona-y-la-fundacio-pimec-situan-el-talento-senior-como-clave-para-la-competitividad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/la-diputacion-de-barcelona-y-la-fundacio-pimec-situan-el-talento-senior-como-clave-para-la-competitividad-empresarial\/","title":{"rendered":"La Diputaci\u00f3n de Barcelona y la Fundaci\u00f3 Pimec sit\u00faan el talento senior como clave para la competitividad empresarial"},"content":{"rendered":"
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La Diputaci\u00f3n de Barcelona y la Fundaci\u00f3 Pimec re\u00fanen a expertos, empresas y administraciones para poner en valor el talento senior como palanca estrat\u00e9gica para la competitividad y la sostenibilidad del tejido empresarial.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

La apertura ha corrido a cargo de I\u00f1aki Ortega, consejero asesor del Centro de Investigaci\u00f3n Ageingnomics de la Fundaci\u00f3n Mapfre, que ha presentado una radiograf\u00eda del talento senior y ha alertado del peso creciente de la poblaci\u00f3n mayor de 55 a\u00f1os. En concreto, actualmente en el Estado existen 16,7 millones de personas mayores de 55 a\u00f1os, un 34% de la poblaci\u00f3n. Ortega ha destacado la necesidad de aprovechar este capital humano en un contexto de cambio demogr\u00e1fico y, adem\u00e1s, ha desmontado los 5 mitos negativos que recaen sobre los seniors; en concreto, ha desmentido que sean inactivos, extractivos, obsoletos, fr\u00e1giles e insolidarios.<\/span><\/p>\n

En la bienvenida institucional, el presidente de la Fundaci\u00f3n Pimec, Josep Gonz\u00e1lez, ha remarcado que “sabemos que el talento senior funciona, pero todav\u00eda no lo estamos aprovechando como deber\u00eda”, y ha defendido un cambio de mirada para integrar plenamente a este colectivo en las estrategias empresariales. Por su parte, la Diputaci\u00f3n de Barcelona ha puesto en valor el papel de los Servicios Locales de Empleo (SLO), cofinanciados por la Corporaci\u00f3n, a la hora de conectar el talento de las personas senior con las oportunidades laborales. La presidenta delegada del \u00c1rea de Desarrollo Econ\u00f3mico y Turismo, Ana Mar\u00eda Mart\u00ednez, ha explicado que los SLE son “una prenda fundamental en todo el proceso de intermediaci\u00f3n laboral”. El 31,3% de las personas atendidas en 2025 ten\u00eda m\u00e1s de 49 a\u00f1os y, de \u00e9stas, el 31,8% encontr\u00f3 un trabajo.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, la mesa redonda El talent s\u00e8nior es competitividad ha aportado la visi\u00f3n empresarial con la participaci\u00f3n de Joan Font, presidente del Grup Bon Preu; Judith Viader, directora general de Frit Ravich; Concha Fuentes, directora general de Alfatorres Doors Engineering, y Roger Polls, director general de Grupo Mullor. Todos ellos han coincidido en destacar que la combinaci\u00f3n de experiencia y juventud en los equipos es un factor clave de eficiencia, innovaci\u00f3n y toma de decisiones en entornos cambiantes. Adem\u00e1s, comentaron que el binomio senior-IA favorece las innovaciones.<\/span><\/p>\n

Experiencias de \u00e9xito, con soporte de la DIBA<\/span><\/h4>\n

A continuaci\u00f3n, ha tenido lugar la mesa Experiencias de \u00e9xito: Alianzas locales para la cohesi\u00f3n y la contrataci\u00f3n s\u00e9nior, con la participaci\u00f3n de Roger V\u00e1zquez Claravalls, concejal de Desarrollo Econ\u00f3mico del Ayuntamiento de Masquefa; Cristina Branera, t\u00e9cnica de Desarrollo Econ\u00f3mico del Ayuntamiento de Masquefa; Laia Mart\u00ednez, de la empresa Transsesrovires; Esteve Ingl\u00e9s, mentor de startups, y Cristina Ceacero, de la empresa Alma de Plata. Esta mesa ha servido para compartir dos proyectos relevantes que cuentan con el apoyo de la Diputaci\u00f3n de Barcelona y que est\u00e1n aportando nuevo valor detectando la demanda para el talento senior.<\/span><\/p>\n

Por un lado, el proyecto Talent +40, impulsado por los ayuntamientos de Piera, Masquefa y Els Hostalets de Pierola, que favorece la contrataci\u00f3n de personas mayores de 40 a\u00f1os a trav\u00e9s de acciones formativas y orientaci\u00f3n especializada, as\u00ed como un trabajo muy activo de los SLE para averiguar las necesidades reales de las empresas y acercarlas al colectivo s. Por otro lado, el programa Mentoring, desarrollado conjuntamente con la Fundaci\u00f3 Autoocupaci\u00f3, que conecta a personas con trayectoria y experiencia empresarial con personas emprendedoras que tienen un proyecto en crecimiento.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, el profesor em\u00e9rito del IESE Business School, Pedro Nueno, ha hecho un repaso de su trayectoria profesional y ha explicado la situaci\u00f3n del talento senior en China. En concreto, mencion\u00f3 que los seniors son bien aceptados en el pa\u00eds asi\u00e1tico porque se ganan un prestigio. En China se valora que la gente est\u00e9 en buena forma y lo haga bien. La edad no importa.<\/span><\/p>\n

Los participantes han coincidido en se\u00f1alar que la competitividad empresarial no puede entenderse sin una gesti\u00f3n inclusiva del talento, y han hecho un llamamiento a empresas e instituciones a impulsar un cambio cultural que valore la experiencia como un activo estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\n

La sesi\u00f3n ha sido conducida por la periodista Pilar Garcia, que ha dinamizado las distintas intervenciones de la jornada.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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