El Ayuntamiento de Torrelavega, a trav\u00e9s de la Agencia de Desarrollo Local, va a poner en marcha un conjunto de programas destinados a mejorar la empleabilidad de personas desempleadas del municipio. Seg\u00fan han explicado el alcalde, Javier L\u00f3pez Estrada; y el concejal de Desarrollo Local, Jes\u00fas S\u00e1nchez; se trata de una estrategia integral que combina formaci\u00f3n con certificaci\u00f3n oficial, pr\u00e1ctica laboral en entidades conveniadas, orientaci\u00f3n individualizada y acciones espec\u00edficas dirigidas a sectores estrat\u00e9gicos, como el relevo generacional en oficios en riesgo.<\/p>\n
Para su desarrollo, han destacado, el Ayuntamiento de Torrelavega ha recibido ayudas por m\u00e1s de 920.000 euros. Se trata de proyectos que se vienen desarrollando desde hace tiempo en Torrelavega con buenos resultados de inserci\u00f3n laboral: Escuela Talento Joven y las Acciones de Mejora de Empleabilidad. Y un proyecto novedoso como es el proyecto \u201cPacto Local para el Relevo Generacional en Sectores en Riesgo\u201d, centrado en esta ocasi\u00f3n en el sector maderero.<\/p>\n
ESCUELA DE TALENTO JOVEN<\/p>\n
El primero de los bloques engloba los proyectos \u201cTorrelavega al Cuidado de las Personas\u201d, \u201cTorrelavega Gastron\u00f3mica\u201d y \u201cTorrelavega Sostenible\u201d, todos ellos vinculados al Programa Experiencial de Empleo y Formaci\u00f3n del Gobierno de Cantabria y destinados a ofrecer 12 meses de formaci\u00f3n en alternancia a personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo.<\/p>\n
Conjuntamente, estas tres iniciativas suponen 75 plazas de acceso, cada una asociada a certificados de profesionalidad de nivel 2, lo que permite a los participantes mejorar notablemente su empleabilidad. El conjunto de los programas dispone de una subvenci\u00f3n de 793.764 euros del Gobierno de Cantabria, a trav\u00e9s del Servicio C\u00e1ntabro de Empleo, a la que se suma una aportaci\u00f3n municipal de 46.659,52 euros, alcanzando un presupuesto global de 840.423,52 euros.<\/p>\n
\u201cTorrelavega al Cuidado de las Personas\u201d ofrece formaci\u00f3n en \u201cAtenci\u00f3n sociosanitaria en instituciones sociales\u201d y \u201cDinamizaci\u00f3n de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil\u201d, con 15 plazas en cada especialidad. \u201cTorrelavega Gastron\u00f3mica\u201d incorpora las especialidades de \u201cCocina\u201d y \u201cServicios de bar y cafeter\u00eda\u201d, igualmente con 15 plazas cada una. Y \u201cTorrelavega Sostenible\u201d se centra en el \u00e1mbito ambiental con el certificado \u201cMantenimiento higi\u00e9nico-sanitario de instalaciones susceptibles de proliferaci\u00f3n de microorganismos nocivos y su diseminaci\u00f3n por aerosolizaci\u00f3n\u201d, con una oferta de 15 plazas.<\/p>\n
Todos los proyectos, han destacado L\u00f3pez Estrada y S\u00e1nchez, combinan formaci\u00f3n te\u00f3rica con pr\u00e1ctica en espacios y entidades colaboradoras, facilitando la adquisici\u00f3n de experiencia real en sectores con demanda de personal cualificado. Adem\u00e1s, para el desarrollo del proyecto el Ayuntamiento contratar\u00e1 a cinco docentes y un administrativo.<\/p>\n
AME: ORIENTACI\u00d3N Y ACOMPA\u00d1AMIENTO PARA MEJORAR LA EMPLEABILIDAD<\/p>\n
La segunda l\u00ednea de actuaci\u00f3n corresponde al programa AME 2025\u20132026 financiado con 80.000 euros por el Servicio C\u00e1ntabro de Empleo.<\/p>\n
Este programa ha comenzado el 1 de febrero y finalizar\u00e1 el 31 de enero de 2027, est\u00e1 destinado de forma prioritaria a personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo mayores de 45 a\u00f1os, pudiendo atender al resto de colectivos (m\u00e1ximo 20%). Para su desarrollo, el Ayuntamiento ha incorporado a un t\u00e9cnico y un auxiliar administrativo durante 12 meses.<\/p>\n
Esta acci\u00f3n, han explicado, combina la atenci\u00f3n personalizada con las actividades grupales de b\u00fasqueda de empleo, estableciendo itinerarios formativos adaptados a las necesidades de las personas participantes y siendo acompa\u00f1as de forma permanente por una\/a orientador\/a profesional.<\/p>\n
El objetivo final, han subrayado, es dotar de formaci\u00f3n, herramientas, conocimientos y estrategias que permitan a las personas participantes mejorar su posici\u00f3n para afrontar los procesos de b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n
Algunas de las posibilidades formativas son formaci\u00f3n transversal (competencias clave en lengua y matem\u00e1ticas-preparaci\u00f3n para prueba libre N2; habilidades sociolaborales-igualdad de oportunidades); y formaci\u00f3n espec\u00edfica (sector maquinaria-construcci\u00f3n-log\u00edstica; sector comercio; sector inform\u00e1tica-nuevas tecnolog\u00edas y otras capitaciones como: administraci\u00f3n y oficina electr\u00f3nica, operador\/a piloto de UAS l Drones, obtenci\u00f3n del carn\u00e9 de conducir Clase B\u2026)<\/p>\n
RELEVO GENERACIONAL EN EL SECTOR DE LA MADERA: PRESERVAR OFICIOS EN RIESGO<\/p>\n
El tercer bloque lo constituye el proyecto \u201cPacto Local para el Relevo Generacional en Sectores en Riesgo\u201d, dotado con 50.000 euros y centrado este a\u00f1o en el sector de la madera, un oficio con riesgo de desaparici\u00f3n por falta de profesionales j\u00f3venes.<\/p>\n
El proyecto contempla la puesta en marcha de un itinerario formativo especializado en el oficio de la madera, que se complementar\u00e1 con formaci\u00f3n en innovaci\u00f3n, digitalizaci\u00f3n y emprendimiento, con el fin de facilitar la creaci\u00f3n de nuevas iniciativas y apoyar el relevo generacional en un sector considerado vulnerable.<\/p>\n
Asi mismo, se elaborar\u00e1 un estudio-diagn\u00f3stico para identificar nuevas oportunidades de mercado, productos y subproductos, favoreciendo la cooperaci\u00f3n entre empresas, comercios y servicios de la comarca del Besaya.<\/p>\n
El proyecto tambi\u00e9n incluye programas de digitalizaci\u00f3n y mentor\u00eda destinados a impulsar la modernizaci\u00f3n del ecosistema empresarial local.<\/p>\n
El programa est\u00e1 dirigido a un amplio conjunto de agentes del territorio, entre ellos: empresas y asociaciones del sector maderero (11 empresas y 1 asociaci\u00f3n); personas desempleadas que est\u00e9n en procesos de orientaci\u00f3n, reconversi\u00f3n, segunda oportunidad, parados de larga duraci\u00f3n (10 plazas para personas en procesos de orientaci\u00f3n, reconversi\u00f3n o parados de larga duraci\u00f3n); personas con formaci\u00f3n en ciclos formativos de grado superior, grado universitario ( 4 becas); comercios, servicios y empresas de la comarca ( entre 20 y 40 participantes); digitalizaci\u00f3n y mentor\u00eda para emprendedores, aut\u00f3nomos, comerciantes y peque\u00f1a empresa (entre 16 y 30 iniciativas); jornadas de presentaci\u00f3n, seguimiento y cierre (entre 30 y 50 asistentes por sesi\u00f3n).<\/p>\n
Nuestro objetivo con estas acciones, han afirmado, Pese a su naturaleza diferente, los programas presentados comparten un mismo prop\u00f3sito: crear oportunidades de empleo, ofrecer formaci\u00f3n \u00fatil, apoyar a personas desempleadas y fortalecer sectores estrat\u00e9gicos de Torrelavega. Tal como se expuso en la Comisi\u00f3n de Desarrollo Local, estos proyectos permiten al Ayuntamiento diversificar la oferta formativa, responder a las demandas del mercado laboral, recuperar oficios hist\u00f3ricos y acompa\u00f1ar a quienes m\u00e1s lo necesitan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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