El Ayuntamiento de Arona y la Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos de Canarias (COAG Canarias) han suscrito un convenio espec\u00edfico de colaboraci\u00f3n para el desarrollo del proyecto \u2018Prep\u00e1rate para una Econom\u00eda Circular y Sostenible IV\u2019, una iniciativa destinada a mejorar la empleabilidad de personas desempleadas, especialmente de aquellos colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.<\/p>\n
El proyecto cuenta con financiaci\u00f3n del Cabildo de Tenerife, en el marco de apoyo a actividades en materia de empleo del programa MEDI-FDCAN, y se alinea con la estrategia municipal de impulso al sector primario, el desarrollo del medio rural y la dinamizaci\u00f3n econ\u00f3mica del municipio.<\/p>\n
A trav\u00e9s de este acuerdo, el Ayuntamiento de Arona, desde el \u00c1rea de Promoci\u00f3n Econ\u00f3mica, Empleo y Sector Primario, refuerza su compromiso con las pol\u00edticas activas de empleo y con un modelo de desarrollo sostenible, vinculado a la econom\u00eda circular, el \u00e1mbito agrario y la gesti\u00f3n medioambiental, sectores con un alto potencial de empleabilidad en el territorio.<\/p>\n
Itinerarios personalizados para la inserci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n \u2018Prep\u00e1rate para una Econom\u00eda Circular y Sostenible IV\u2019 se estructura mediante itinerarios integrales y personalizados, que combinan acciones de informaci\u00f3n, orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral. El objetivo es facilitar una inserci\u00f3n laboral efectiva, adaptando los contenidos y las acciones a las necesidades reales del mercado laboral local y del entorno productivo del municipio.<\/p>\n Entre las actuaciones previstas en Arona se incluyen talleres sobre igualdad de g\u00e9nero, derechos y obligaciones laborales, competencias personales y empleabilidad, t\u00e9cnicas de b\u00fasqueda activa de empleo, elaboraci\u00f3n de curr\u00edculum y preparaci\u00f3n de entrevistas laborales, as\u00ed como el uso de herramientas digitales para el acceso al empleo.<\/p>\n El programa contempla, adem\u00e1s, formaci\u00f3n profesionalizante especializada en \u00e1reas clave como prevenci\u00f3n de riesgos laborales, primeros auxilios, manipulaci\u00f3n de productos fitosanitarios, jardiner\u00eda, gesti\u00f3n de residuos vegetales y trabajos espec\u00edficos con palmeras, complement\u00e1ndose con pr\u00e1cticas no laborales, acciones de prospecci\u00f3n empresarial y un sistema de evaluaci\u00f3n continua del conjunto del proyecto.<\/p>\n Colaboraci\u00f3n institucional al servicio de la ciudadan\u00eda<\/strong><\/p>\n En el marco del convenio, el Ayuntamiento de Arona facilitar\u00e1 espacios municipales para el desarrollo de las acciones formativas y colaborar\u00e1 activamente en la difusi\u00f3n del proyecto entre la poblaci\u00f3n potencialmente beneficiaria. Por su parte, COAG Canarias asumir\u00e1 la coordinaci\u00f3n t\u00e9cnica y la ejecuci\u00f3n del programa, as\u00ed como el seguimiento y acompa\u00f1amiento de las personas participantes.<\/p>\n COAG Canarias es una organizaci\u00f3n profesional agraria de referencia en el Archipi\u00e9lago, con una amplia trayectoria en la defensa del medio rural, la promoci\u00f3n del empleo en el sector primario, la igualdad de oportunidades y la integraci\u00f3n sociolaboral de colectivos vulnerables.<\/p>\n El convenio tendr\u00e1 vigencia hasta el 30 de abril de 2026, periodo durante el cual ambas entidades trabajar\u00e1n de forma coordinada para contribuir a la creaci\u00f3n de empleo, el fortalecimiento del sector primario y el avance hacia un modelo econ\u00f3mico m\u00e1s sostenible en el municipio de Arona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Ayuntamiento de Arona y la Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos de Canarias (COAG Canarias) han suscrito un convenio espec\u00edfico de colaboraci\u00f3n para el desarrollo del proyecto \u2018Prep\u00e1rate para una Econom\u00eda Circular y Sostenible IV\u2019, una iniciativa destinada a mejorar la empleabilidad de personas desempleadas, especialmente de aquellos colectivos con mayores dificultades de …<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":22715,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-22706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22706"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22706\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}