{"id":22122,"date":"2025-11-21T08:33:50","date_gmt":"2025-11-21T08:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/asociacionredel.com\/?p=22122"},"modified":"2025-11-21T08:33:50","modified_gmt":"2025-11-21T08:33:50","slug":"discapacidad-y-mercado-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/discapacidad-y-mercado-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Discapacidad y mercado de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span dir=\"auto\">El \u00c1rea Metropolitana de Barcelona (AMB) celebr\u00f3 el pasado 14 de noviembre, una sesi\u00f3n de trabajo de la <\/span><strong><span dir=\"auto\">Mesa Social Metropolitana &#8211; \u00c1mbito Personas con Discapacidad y Mercado de Trabajo<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">, un espacio clave para avanzar hacia la futura &#8220;Declaraci\u00f3n Metropolitana por la Igualdad de Oportunidades en el Trabajo de las Personas con Discapacidad&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">La jornada cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de unas sesenta personas formadas entre equipos t\u00e9cnicos municipales, responsables pol\u00edticos y entidades del tercer sector.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">El acto fue inaugurado por Elisabet Tejero, directora de Pol\u00edticas Sociales e Igualdad del AMB, y Javier Rojano, presidente de\u00a0<\/span><a class=\"icon-web\" title=\"COCEMFE\" href=\"https:\/\/www.cocemfe.es\/\"><span dir=\"auto\">COCEMFE<\/span><\/a><span dir=\"auto\">\u00a0Barcelona, \u200b\u200bquienes remarcaron la importancia del trabajo colaborativo para impulsar pol\u00edticas inclusivas con impacto real en el territorio.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Diagn\u00f3stico metropolitano: m\u00e1s discapacidad reconocida, pero no m\u00e1s empleo<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">COCEMFE Barcelona present\u00f3 una actualizaci\u00f3n de datos que confirman un incremento del 15% de la discapacidad reconocida en el AMB en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, con un mayor aumento entre las mujeres. Tambi\u00e9n destaca una serie de tendencias que explicar\u00edan la necesidad de una respuesta metropolitana estructurada:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span dir=\"auto\">La persistencia de una tasa de paro en torno al 6%.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">La contrataci\u00f3n que ha ca\u00eddo un 34% entre 2019 y 2024<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">El envejecimiento del colectivo, con el 72% de personas mayores de 44 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Las dificultades espec\u00edficas de las personas con discapacidad org\u00e1nica, a menudo invisibilizadas.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Un 70% de los contratos se vehicula v\u00eda Centros Especiales de Trabajo en el \u00e1mbito metropolitano.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Un di\u00e1logo abierto entre municipios para compartir retos y soluciones<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Uno de los momentos centrales de la jornada fue la\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">Conversaci\u00f3n: experiencias municipales<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0, un espacio pensado para poner en com\u00fan pr\u00e1cticas y dificultades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Las intervenciones de la mesa permitieron identificar diversos retos compartidos como la\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">falta de coordinaci\u00f3n<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0fluida entre servicios sociales y empleo; las\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">barreras de accesibilidad y movilidad<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0que dificultan acceder a trabajos o formaciones; la\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">complejidad administrativa<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0asociada a certificados y derivaciones y, y la necesidad de\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">adaptar servicios y recursos<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0para atender a la creciente discapacidad org\u00e1nica.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">Los municipios compartieron programas inspiradores como itinerarios personalizados con soporte intensivo; formaci\u00f3n adaptada con pr\u00e1cticas en empresas locales; actuaciones de sensibilizaci\u00f3n con el tejido empresarial; o plataformas de derivaci\u00f3n y seguimiento m\u00e1s eficientes.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">La conversaci\u00f3n evidenci\u00f3 que, pese a la diversidad de los municipios, los retos son similares y el trabajo en red es imprescindible.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">La mesa estuvo formada por la directora de Pol\u00edticas Sociales e Igualdad del AMB,\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">Elisabet Tejero<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0que ejerci\u00f3 de moderadora; la concejala de Empleo, Formaci\u00f3n Ocupacional, Igualdad de G\u00e9nero y Feminismo, Derecho del Tiempo, Personas con Discapacidad y LGTBI+ de Sant Boi de Llobregat,\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">Sensi Dom\u00ednguez<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0; la t\u00e9cnica del Servicio de Atenci\u00f3n a la Discapacidad del Ayuntamiento de Esplugues de Llobregat,\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">N\u00faria Luque<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0y, la coordinadora t\u00e9cnica de CoordiBaix -entidad referente del Baix Llobregat-\u00a0<\/span><strong><span dir=\"auto\">Encarna S\u00e1nchez<\/span><\/strong><span dir=\"auto\">\u00a0.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Trabajo en grupos: definir las prioridades de la futura Declaraci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">La jornada continu\u00f3 con din\u00e1micas de trabajo participativas, en las que los equipos municipales y las entidades identificaron los \u00e1mbitos prioritarios que debe incorporar la Declaraci\u00f3n Metropolitana:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span dir=\"auto\">Accesibilidad universal a espacios, transportes y entornos laborales.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Mejora de sistemas de derivaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n entre servicios p\u00fablicos.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Impulso de un mercado laboral inclusivo con mayor presencia de empresas comprometidas.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Atenci\u00f3n a la discriminaci\u00f3n m\u00faltiple que sufren las mujeres con discapacidad.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Formaci\u00f3n y calificaci\u00f3n adaptadas, especialmente en competencias digitales y sectores emergentes.<\/span><\/li>\n<li><span dir=\"auto\">Mejoras en la recogida y compartici\u00f3n de datos, esenciales para la evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span dir=\"auto\">Este trabajo colectivo forma parte de la hoja de ruta del per\u00edodo 2025-2026, que incluye tambi\u00e9n el nuevo informe anual y la constituci\u00f3n del grupo motor que liderar\u00e1 la redacci\u00f3n de la Declaraci\u00f3n Metropolitana.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span dir=\"auto\">Una jornada que marca un punto de inflexi\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">El encuentro confirm\u00f3 la voluntad compartida de construir una metr\u00f3polis m\u00e1s inclusiva y cohesionada, y puso en valor la necesidad de impulsar pol\u00edticas metropolitanas que complementen el esfuerzo municipal.<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">La futura &#8220;Declaraci\u00f3n Metropolitana por la Igualdad de Oportunidades en el Trabajo de las Personas con Discapacidad&#8221; se configura como una herramienta estrat\u00e9gica para reforzar el derecho al trabajo digno, reducir desigualdades y poner a la persona en el centro.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i>NOTA: Noticia traducida con Google <\/i><i>Translate<\/i><i>.\u00a0 Rogamos disculpen si existe alg\u00fan error en el texto.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00c1rea Metropolitana de Barcelona (AMB) celebr\u00f3 el pasado 14 de noviembre, una sesi\u00f3n de trabajo de la Mesa Social Metropolitana &#8211; \u00c1mbito Personas con Discapacidad y Mercado de Trabajo, un espacio clave para avanzar hacia la futura &#8220;Declaraci\u00f3n Metropolitana por la Igualdad de Oportunidades en el Trabajo de las Personas con Discapacidad&#8221;. 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