{"id":19837,"date":"2025-01-31T12:15:43","date_gmt":"2025-01-31T12:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/asociacionredel.com\/?p=19837"},"modified":"2025-01-31T12:15:43","modified_gmt":"2025-01-31T12:15:43","slug":"el-relevo-generacional-protagonista-del-ciclo-de-webinars-de-enero-de-redel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/el-relevo-generacional-protagonista-del-ciclo-de-webinars-de-enero-de-redel\/","title":{"rendered":"El relevo generacional, protagonista del Ciclo de Webinars de enero de REDEL"},"content":{"rendered":"<p>Durante el mes de enero, REDEL ha organizado un ciclo de webinars enfocado en el relevo generacional en las empresas, compartiendo cuatro proyectos clave que abordan este reto desde diferentes perspectivas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Empleo \u00c1gil<\/strong>, impulsado por la Agencia de Desarrollo de Rafaela, ACDICAR, en la provincia de Santa F\u00e9, Argentina.<\/li>\n<li><strong>Releva Pyme<\/strong>, desarrollado por la Fundaci\u00f3n Fulgencio Meseguer con el apoyo de la Diputaci\u00f3n de Ja\u00e9n.<\/li>\n<li><strong>T.R.E. (Oficina de Recuperaci\u00f3n de Empresas)<\/strong>, iniciativa de ASALMA, AMUSAL y ASLE.<\/li>\n<li><strong>REEMPRESA<\/strong>, en colaboraci\u00f3n con la Diputaci\u00f3n de Tarragona.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las personas asistentes han podido identificar\u00a0 diversas claves fundamentales para afrontar el relevo generacional con \u00e9xito a lo largo de las sesiones:<\/p>\n<p><strong>Planificaci\u00f3n anticipada:<\/strong> Es crucial comenzar a preparar el relevo al menos dos o tres a\u00f1os antes de la jubilaci\u00f3n del titular de la empresa.<\/p>\n<p><strong>Coordinaci\u00f3n interinstitucional:<\/strong> La colaboraci\u00f3n entre agencias de desarrollo, entidades de econom\u00eda social, universidades, asociaciones de empresas familiares y sindicatos es esencial para un proceso de apoyo eficiente.<\/p>\n<p><strong>Papel de la agencia:<\/strong> La cercan\u00eda con la empresa y la creaci\u00f3n de un entorno de confianza son esenciales. Las agencias deben actuar como facilitadoras e integradoras.<\/p>\n<p><strong>Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento:<\/strong> Muchas empresas carecen de estrategias claras para abordar este desaf\u00edo. Es importante alinear las prioridades de la empresa con las expectativas de las nuevas generaciones, apostando por el bienestar organizacional.<\/p>\n<p><strong>Empresas familiares: <\/strong>Aunque valoran su identidad, a menudo no cuentan con herramientas adecuadas para su continuidad. La formaci\u00f3n en protocolos familiares es clave para evitar conflictos en el relevo.<\/p>\n<p><strong>Sociedades laborales y econom\u00eda social:<\/strong> Desde 2023, los trabajadores pueden solicitar el pago \u00fanico para adquirir la empresa sin necesidad de pasar por el desempleo. Adem\u00e1s, la adhesi\u00f3n de todos los socios a acuerdos societarios facilita la transici\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Valoraci\u00f3n econ\u00f3mica de las empresas:<\/strong> Determinar el precio de la empresa en proceso de relevo es un paso clave para garantizar un traspaso exitoso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante el mes de enero, REDEL ha organizado un ciclo de webinars enfocado en el relevo generacional en las empresas, compartiendo cuatro proyectos clave que abordan este reto desde diferentes perspectivas: Empleo \u00c1gil, impulsado por la Agencia de Desarrollo de Rafaela, ACDICAR, en la provincia de Santa F\u00e9, Argentina. 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