El Ayuntamiento de Val\u00e8ncia, a trav\u00e9s de Val\u00e8ncia Activa, ha celebrado la jornada \u201cBuenas pr\u00e1cticas de bienestar laboral y empresas saludables\u201d, un encuentro en el cual se han expuesto casos de \u00e9xito y buenas pr\u00e1cticas, as\u00ed como ejemplos de algunos de los proyectos m\u00e1s punteros en materia de bienestar laboral.<\/p>\n
Durante la apertura de esta jornada, el segundo teniente alcalde y concejal de Empleo, Juanma Badenas, ha afirmado que \u201cnumerosos estudios advierten una clara uni\u00f3n entre el bienestar laboral de los empleados y la productividad, lo que convierte el bienestar en un propio indicador del crecimiento empresarial. Por tanto, con esta jornada queremos contribuir a generar espacios de trabajo m\u00e1s saludables, felices y productivos\u201d.<\/p>\n
En esta sesi\u00f3n, adem\u00e1s del concejal y la gerente de la Val\u00e8ncia Activa, Concha Ramada, han participado Mar\u00eda Moreno, directora de \u00c1gora Bienestar, el congreso de referencia en bienestar laboral; y Jos\u00e9 Javier S\u00e1nchez, asesor en Relaciones Internacionales de la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Ambos han abordado las claves del bienestar corporativo.<\/p>\n
Asimismo, los asistentes han podido conocer ejemplos de buenas pr\u00e1cticas en bienestar laboral y empresas saludables de la mano de Jos\u00e9 Terol, director t\u00e9cnico en Unimat Prevenci\u00f3n; Cecilia Coll, responsable de Personas con Valores & RSC en Quinton Biotechs Labs y Lola Palmero, responsable del departamento de personas en AIMPLAS.<\/p>\n
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El bienestar laboral como factor de crecimiento empresarial<\/strong><\/p>\n Esta segunda jornada de bienestar laboral tiene su origen en una primera que se celebr\u00f3 en mayo y cuyas principales conclusiones indicaron que es cada vez m\u00e1s necesario y prioritario para las empresas crear ambientes de trabajo saludables e implementar planes de bienestar laboral en las empresas, puesto que se trata de una herramienta de gran utilidad para la generaci\u00f3n de entornos laborales saludables.<\/p>\n Y es que son numerosas las ventajas de implementar el bienestar en organizaciones y empresas, y entre ellas destaca el aumento de la productividad; la reducci\u00f3n del absentismo laboral, la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, adem\u00e1s de la mejora del clima laboral y la cultura organizacional y la reducci\u00f3n de costes de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n <\/p>\n El bienestar laboral en cifras<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan los resultados de un estudio realizado por la Universidad de Harvard en colaboraci\u00f3n con el MIT, el bienestar de los empleados aumenta las ventas un 37 %; mejora la productividad un 31 %; reduce los errores de producci\u00f3n en un 19 % e incrementa la creatividad de los equipos en un 55 %.<\/p>\n Y el bienestar laboral, adem\u00e1s, tiene un impacto positivo en la calidad de vida de los empleados, ya que se enferman 2 veces menos al a\u00f1o; la probabilidad de ausentarse es 6 veces menor; y son 9 veces m\u00e1s leales que los empleados menos felices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Ayuntamiento de Val\u00e8ncia, a trav\u00e9s de Val\u00e8ncia Activa, ha celebrado la jornada \u201cBuenas pr\u00e1cticas de bienestar laboral y empresas saludables\u201d, un encuentro en el cual se han expuesto casos de \u00e9xito y buenas pr\u00e1cticas, as\u00ed como ejemplos de algunos de los proyectos m\u00e1s punteros en materia de bienestar laboral. Durante la apertura de esta …<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":18436,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-18435","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18435"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18435\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}