{"id":15317,"date":"2023-03-17T13:39:19","date_gmt":"2023-03-17T13:39:19","guid":{"rendered":"https:\/\/asociacionredel.com\/?p=15317"},"modified":"2023-03-17T13:39:19","modified_gmt":"2023-03-17T13:39:19","slug":"la-diputacion-de-barcelona-destina-100-millones-de-euros-en-materia-de-empleo-y-reafirma-la-lucha-contra-el-paro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/la-diputacion-de-barcelona-destina-100-millones-de-euros-en-materia-de-empleo-y-reafirma-la-lucha-contra-el-paro\/","title":{"rendered":"La Diputaci\u00f3n de Barcelona destina 100 millones de euros en materia de empleo y reafirma la lucha contra el paro"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><span>La Diputaci\u00f3n de Barcelona ha destinado casi 100 millones de euros, en los \u00faltimos tres a\u00f1os, de presupuesto propio a pol\u00edticas de empleo, a pesar de carecer de competencias en este \u00e1mbito.\u00a0Una inversi\u00f3n que ha permitido que 236.459 personas mejoren su empleabilidad despu\u00e9s de pasar por un Servicio Local de Empleo de la Diputaci\u00f3n o por una Oficina T\u00e9cnica Laboral de la Diputaci\u00f3n;\u00a078.447 personas encuentren trabajo, con 168.025 inserciones laborales y 38.151 empresas reciban asesoramiento de la Red Xaloc para ayudarles a seleccionar los mejores perfiles.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><span>Unos datos que, tal y como ha explicado este martes la diputada de Desarrollo Econ\u00f3mico, Turismo y Comercio, Eva Menor, ante los medios de comunicaci\u00f3n, \u00abreafirman\u00a0<\/span><strong><span>el compromiso de la Diputaci\u00f3n de Barcelona con la lucha contra el desempleo, especialmente el de los colectivos en situaci\u00f3n de mayor vulnerabilidad: mujeres, j\u00f3venes, mayores de 45 a\u00f1os y personas desempleadas de larga duraci\u00f3n<\/span><\/strong><span>\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span>Y es que la actuaci\u00f3n de la Diputaci\u00f3n de Barcelona en materia de pol\u00edticas de empleo se articula en torno a tres objetivos:\u00a0<\/span><strong><span>\u00a0la lucha contra las desigualdades de acceso al mercado laboral;\u00a0la promoci\u00f3n de la mejora competencial del talento local<\/span><\/strong><span>\u00a0\u00a0hacia las ocupaciones con mayor demanda en el contexto actual de transici\u00f3n digital y el\u00a0\u00a0<\/span><strong><span>fomento de la innovaci\u00f3n local<\/span><\/strong><span>\u00a0\u00a0a trav\u00e9s de la investigaci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n.\u00a0Para ello, durante el per\u00edodo 2020\u20102023, la Diputaci\u00f3n de Barcelona ha destinado 99,5 millones de euros de presupuesto propio a pol\u00edticas de empleo, lo que representa un 2,4\u00a0\u00a0<\/span><strong><span>% de su presupuesto<\/span><\/strong><span>.\u00a0De \u00e9ste, el 90% est\u00e1 destinado a subvencionar las actividades que realizan las entidades locales en materia de empleo y el 10% restante a proveerlas de tecnolog\u00eda y sistemas de informaci\u00f3n para la toma de decisiones, asesoramiento especializado, transferencia e intercambio de conocimiento, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las acciones que desarrollan.<\/span><\/p>\n<p><span>Cabe apuntar, tal y como ha dicho Menor, \u00ab\u00a0<\/span><strong><span>que a pesar de no tener competencias en materia de empleo, la Diputaci\u00f3n de Barcelona trabaja desde hace 30 a\u00f1os en el \u00e1mbito del empleo reforzando y apoyando la actuaci\u00f3n de las entidades locales y consolidando un modelo de trabajo en red que se ha convertido en referente para la ciudadan\u00eda: la Red Xaloc, que forman los 149 Servicios Locales de Empleo y las 18 Oficinas T\u00e9cnicas Laborales<\/span><\/strong><span>\u00a0\u00bb.\u00a0Adem\u00e1s, ha impulsado un tercer instrumento para contribuir a rebajar las tasas de paro en los municipios de la provincia, mejorar y fomentar el empleo y la empleabilidad de las personas y contribuir al desarrollo econ\u00f3mico de los territorios, los Planes Locales de\u00a0\u00a0<\/span><strong><span>Empleo<\/span><\/strong><span>\u00a0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span>Servicios Locales de Empleo, Oficinas T\u00e9cnicas Laborales y Planes Locales de Empleo, principales instrumentos para fomentar el empleo<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span>La Red Xaloc de la Diputaci\u00f3n de Barcelona, \u200b\u200bformada por 167 entidades (\u00a0<\/span><strong><span>149 Servicios Locales de Empleo y las 18 Oficinas T\u00e9cnicas Laborales<\/span><\/strong><span>\u00a0), tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de las personas que buscan trabajo para que encuentren el mejor puesto de trabajo posible y proporcionar a las empresas los perfiles profesionales m\u00e1s calificados para cubrir sus vacantes.\u00a0Ofrecen asesoramiento especializado y atenci\u00f3n individualizada a las personas demandantes de empleo, servicios a las empresas y gestionan ofertas de trabajo.\u00a0Por tanto, la Red Xaloc tiene el papel de intermediaria entre la oferta y la demanda laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s de la Red Xaloc, la Diputaci\u00f3n de Barcelona en el per\u00edodo 2020-2023 ha invertido 55 millones de euros, a trav\u00e9s de los Planes Locales de Empleo, con los objetivos de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Promover la contrataci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de desempleo para ofrecerles nuevas oportunidades laborales<\/span><\/li>\n<li><span>Reforzar el papel estrat\u00e9gico de los entes locales para contribuir al desarrollo econ\u00f3mico, al fomento del empleo y al bienestar de la ciudadan\u00eda<\/span><\/li>\n<li><span>Complementar la ejecuci\u00f3n de las actividades de inter\u00e9s general, social y econ\u00f3mico impulsadas por los entes locales<\/span><\/li>\n<li><span>Mejorar la capacitaci\u00f3n y calificaci\u00f3n profesional de las personas en situaci\u00f3n de desempleo para favorecer una mayor empleabilidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span>Principales resultados<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span>De este modo, la labor de estos tres instrumentos impulsados \u200b\u200bpor la Diputaci\u00f3n de Barcelona (Servicios Locales de Empleo-SLO, las Oficinas T\u00e9cnicas Laborales-OTL y Planes Locales de Empleo), ha permitido que entre los a\u00f1os 2019 al 2022 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span>236.459 personas mejoren su empleabilidad despu\u00e9s de pasar por un SLE o una OTL<\/span><\/strong><span>\u00a0\u00a0(aqu\u00ed se incluyen personas en paro y personas empleadas que quer\u00edan mejorar su empleo).<\/span><\/li>\n<li><strong><span>38.151 empresas reciban asesoramiento<\/span><\/strong><span>\u00a0\u00a0y servicios de la Red Xaloc para ayudarles a seleccionar los mejores perfiles para cubrir sus vacantes.<\/span><\/li>\n<li><strong><span>80.882 ofertas de trabajo<\/span><\/strong><span>\u00a0\u00a0sean gestionadas por los dispositivos de la Red Xaloc, de las que el 51,56% han sido cubiertas.<\/span><\/li>\n<li><strong><span>168.025 inserciones laborales<\/span><\/strong><span>\u00a0\u00a0conseguidas gracias al trabajo de los dispositivos de la Xarxa Xaloc, que corresponden a\u00a0\u00a0<\/span><strong><span>78.447 personas<\/span><\/strong><span>\u00a0\u00a0que han encontrado trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>As\u00ed, sumando la actividad de los Servicios Locales de Empleo y las Oficinas T\u00e9cnicas Laborales, la tasa de personas insertadas es del 27,4%.\u00a0Es decir, de cada 100 personas que se acercan a la Red Xaloc, 27,4 consiguen trabajo.\u00a0Por comarcas, el Vall\u00e8s Occidental (con una tasa de personas insertadas del 28,2%), el Alt Pened\u00e8s (con un 27,5%) y el Baix Llobregat (con un 25,6%) son las tres con la tasa de personas insertadas m\u00e1s alta.<\/span><\/p>\n<p><span>Hay que a\u00f1adir que el 50% de la poblaci\u00f3n en paro de la provincia de Barcelona es usuaria de los dispositivos locales de ocupaci\u00f3n de la Red Xaloc.\u00a0Es decir, 5 de cada 10 desempleados utiliza los servicios ocupacionales locales para mejorar su empleabilidad o encontrar un puesto de trabajo.\u00a0Este dato es superior al que registra el SEPE (el servicio p\u00fablico de empleo estatal), ya que s\u00f3lo el 22% de las personas desempleadas en Espa\u00f1a acudieron en 2021.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span>Los Servicios Locales de Empleo atendieron a m\u00e1s de 100.000 personas y 17.000 empresas, durante el 2022<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span>Si se hace una radiograf\u00eda sobre el perfil de los usuarios de los Servicios Locales de Empleo, el perfil mayoritario es una mujer, de 30 a 49 a\u00f1os, que ya tiene experiencia previa.\u00a0Es decir, que antes de dirigirse a un Servicio Local de Empleo ya ha trabajado en ocupaciones elementales, y que lleva menos de 5 a\u00f1os inscrito.\u00a0Durante 2022, los Servicios Locales de Empleo atendieron a 101.691 demandantes de empleo y en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os se ha intensificado el acompa\u00f1amiento y asesoramiento a las personas m\u00e1s vulnerables: se han atendido a 35.145 j\u00f3venes, 119.009 mujeres y 94.275 mayores de 45 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span>Si se pone el foco en el perfil de empresas, se trata de empresas de menos de 50 trabajadores y que se dedican al sector servicios, por tanto hablamos principalmente de peque\u00f1as y medianas empresas.\u00a0En el \u00faltimo a\u00f1o, los Servicios Locales de Empleo han atendido a 17.160 empresas.<\/span><\/p>\n<p><span>En cuanto a las labores de estos dispositivos, los Servicios Locales de Empleo han gestionado, durante el pasado a\u00f1o, 22.239 ofertas de trabajo.\u00a0En los \u00faltimos cuatro a\u00f1os se han publicado 53.954 ofertas de trabajo en la p\u00e1gina web de ofertas de la Xaloc, posibilitando un total de 241.782 autocandidaturas online.\u00a0Y es que la web de ofertas de la Xaloc de la Diputaci\u00f3n de Barcelona recibe, en promedio, 4 millones y medio de visitas anuales.\u00a0Cabe destacar que, seg\u00fan datos de la Diputaci\u00f3n, el 53% de las ofertas de empleo que ponen las empresas han sido cubiertas por personas usuarias de los Servicios Locales de Empleo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span>Situaci\u00f3n del mercado de trabajo<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span>Seg\u00fan los datos de evoluci\u00f3n mensual del paro registrado en la provincia de Barcelona recogidos por la Diputaci\u00f3n de Barcelona en los \u00faltimos a\u00f1os, como ha apuntado la diputada de Desarrollo Econ\u00f3mico, Turismo y Comercio, Eva Menor, \u201ceste registra una evoluci\u00f3n\u00a0\u00a0<\/span><strong><span>positiva , con una bajada del n\u00famero de parados\u00bb<\/span><\/strong><span>\u00a0.<\/span><\/p>\n<p><span>Por otra parte, gracias a la nueva reforma laboral y al cambio de contratos, en 2022 se ha incrementado muy notablemente la contrataci\u00f3n indefinida respecto a 2021, aunque siguen haci\u00e9ndose muchos contratos temporales.\u00a0Sin embargo, esta buena situaci\u00f3n a\u00fan se generan desigualdades.\u00a0Por g\u00e9nero, los datos apuntan a que esta situaci\u00f3n de temporalidad afecta m\u00e1s a las mujeres que a los hombres: la contrataci\u00f3n por jornada a tiempo completo es notablemente superior entre los hombres que las mujeres (15,1% menos).<\/span><\/p>\n<p><span>En cuanto al tipo de jornada, los menores de 24 a\u00f1os son los que registran una contrataci\u00f3n m\u00e1s precaria: entre los menores de 20 a\u00f1os, la jornada a tiempo parcial supera el 50% de la contrataci\u00f3n y la tipolog\u00eda de tipo fijo\u2010discontinuo eleva hasta el 12,3%.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span>Un 44% de las empresas no encuentran personas con las competencias digitales necesarias<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 del an\u00e1lisis del mercado de trabajo, la Diputaci\u00f3n de Barcelona quiere poner el foco en una situaci\u00f3n que considera primordial para actuar ante las desigualdades laborales: ver c\u00f3mo est\u00e1 afectando a la transformaci\u00f3n digital en todas las ocupaciones.\u00a0Un 44% de las empresas no encuentran personas con las competencias digitales necesarias y el 43% de las personas de entre 17 y 74 a\u00f1os carecen de competencias digitales b\u00e1sicas (seg\u00fan el informe de The Future of Jobs del Foro econ\u00f3mico mundial\u00a0\u00a0<\/span><em><span>)<\/span><\/em><span>\u00a0\u00a0.<\/span><\/p>\n<p><span>De modo que, pese a que el 90% de los espa\u00f1oles dispone de conexi\u00f3n a internet, emerge una segunda brecha m\u00e1s dif\u00edcil de superar y que afecta especialmente al mercado de trabajo: la brecha de la capacitaci\u00f3n digital.\u00a0La falta de competencias digitales no es s\u00f3lo un factor de exclusi\u00f3n laboral sino tambi\u00e9n de exclusi\u00f3n social, tal y como apuntan los datos de la Diputaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span>Un paso m\u00e1s all\u00e1 en las pol\u00edticas p\u00fablicas de empleo: proyecto Trabajo, Talento y Tecnolog\u00eda<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span>En este sentido, la Diputaci\u00f3n de Barcelona tiene en marcha el proyecto \u201c\u00a0\u00a0<\/span><em><span>Trabajo, Talento y Tecnolog\u00eda\u201d<\/span><\/em><span>\u00a0, dotado con 10 millones de euros, que pretende contribuir a la mejora de la competitividad de las personas y de las empresas promoviendo el trabajo digno y la mejora competencial del talento local y crecimiento sostenible a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Este proyecto se basa en una pol\u00edtica de empleo que supera el enfoque tradicional de las pol\u00edticas activas dado que sus destinatarios son el conjunto de la fuerza laboral, desempleados y personas ocupadas;\u00a0se fundamenta en la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada y p\u00fablico-p\u00fablica y el \u201cprincipio de autonom\u00eda local\u201d rige todo el proyecto, ya que son las propias entidades locales las que deciden (con el resto de actores de su \u00e1mbito territorial) qu\u00e9 har\u00e1n y c\u00f3mo lo har\u00e1n.\u00a0Adem\u00e1s, utiliza una metodolog\u00eda de trabajo innovadora: antes de implementar cualquier actuaci\u00f3n es necesario realizar un an\u00e1lisis exhaustivo de la cadena de valor preferente del territorio, determinar las empresas tractoras e identificar sus retos, viendo las competencias que requerir\u00e1n los perfiles profesionales (actuales y futuros).<\/span><\/p>\n<p><span>En los 65 proyectos territoriales que se est\u00e1n impulsando en la provincia en el marco de este proyecto, est\u00e1n participando 5.316 personas (de las cuales el 76% pertenece a colectivos vulnerables; y el 57% son mujeres), 3.754 empresas y 499 agentes (c\u00e1maras de comercio, organizaciones empresariales, sindicatos, centros de formaci\u00f3n, universidades, centros de innovaci\u00f3n, centros tecnol\u00f3gicos, entre otros).\u00a0Gracias a este programa ya se han producido 1.234 contrataciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, 3.074 personas han mejorado su nivel de digitalizaci\u00f3n a trav\u00e9s de las acciones de capacitaci\u00f3n digital y de formaci\u00f3n en empleos con elevado componente tecnol\u00f3gico y 1.401 empresas han mejorado su nivel de digitalizaci\u00f3n a trav\u00e9s de las acciones de Reskilling y Upskilling, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span>Puede descargar el dossier de prensa en este\u00a0\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.diba.cat\/documents\/553295\/386268370\/230314_Pesentacio_PremsaOcupacio_def++%281%29.pdf\/3fb939ec-7806-1c21-67ab-66ad80889d70?t=1678797018863\"><span>enlace<\/span><\/a><span>\u00a0.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i>NOTA: Noticia original traducida con Google <\/i><i>Translate<\/i><i>.\u00a0 Rogamos disculpen si existe alg\u00fan error en el texto.<\/i>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Diputaci\u00f3n de Barcelona ha destinado casi 100 millones de euros, en los 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