El programa de Inserci\u00f3n Laboral de Zaragoza Din\u00e1mica vinculado a la Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Innovaci\u00f3n y Empleo ha conseguido insertar en el mercado laboral desde 2019 m\u00e1s de 2.000 personas, a trav\u00e9s de 942 ofertas de empleo. Solo en el \u00faltimo a\u00f1o, este servicio municipal ha gestionado 298 ofertas de empleo, insertando a 496 personas en el mercado laboral, que podr\u00edan ser 272 puestos m\u00e1s porque todav\u00eda siguen abiertas 82 ofertas de los \u00faltimos meses de 2022.\u00a0 El colectivo con mayor inserci\u00f3n ha vuelto a ser el de las mujeres mayores de 45 a\u00f1os, un patr\u00f3n que se viene repitiendo en los \u00faltimos a\u00f1os. Los sectores con m\u00e1s ofertas: servicios,\u00a0 industria, construcci\u00f3n, comercio y agricultura.<\/p>\n
Para impulsar ese volumen de empleos, el programa de Inserci\u00f3n Laboral de Zaragoza Din\u00e1mica trabaja desde hace 1996 directamente con las empresas, de hecho desde 2016 se han sumado a este apartado 872, 91 solo en el \u00faltimo a\u00f1o. A estas compa\u00f1\u00edas que han apostado en 2022 por\u00a0 este servicio municipal para realizar contrataciones, la consejera de
\nEconom\u00eda, Innovaci\u00f3n y Empleo, Carmen Herrarte, y la gerente de Zaragoza Din\u00e1mica, Rosa Plantagenet-White, les han entregado esta misma ma\u00f1ana en el sal\u00f3n de recepciones del Ayuntamiento de Zaragoza un diploma acreditativo por su implicaci\u00f3n con la empleabilidad.<\/p>\n
De esta manera, durante el acto de reconocimiento, la consejera ha aprovechado para hacer balance de los datos de este servicio municipal que cada d\u00eda se esfuerza por “buscar el mejor talento de la ciudad para ponerlo al servicio de las empresas”. As\u00ed, desde que arranc\u00f3 esta nueva corporaci\u00f3n, 1.993 personas, aunque la cifra subir\u00e1 dados los procesos todav\u00eda abiertos del a\u00f1o pasado, han encontrado un empleo gracias al servicio de Inserci\u00f3n Laboral, a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de 942 ofertas.<\/p>\n
Entre 2019 y 2022, el servicio municipal ha gestionado 19.370 candidaturas para 2.658 puestos de trabajo. Propuestas de empleo en las que los t\u00e9cnicos, por un lado, establecen el itinerario profesional y meta final de orientaci\u00f3n y formaci\u00f3n, y por otro, respecto a las empresas, se ofrece un servicio personalizado y eficaz de captaci\u00f3n de talento. Todo ello enmarcado en un trabajo que garantice la igualdad de oportunidades laborales al ciudadano.<\/p>\n
Si se comparan las cifras de 2022 con el a\u00f1o anterior, se insertaron en el mercado laboral 496 personas, a la esfera de la resoluci\u00f3n de 82 ofertas abiertas del a\u00f1o pasado, frente a las 556 de 2021. Tambi\u00e9n se ha incrementado el volumen de ofertas, 298 en 2022, frente a 269 de 2021, y el volumen de puestos de trabajo, si en 2021 se ofertaron 693, el a\u00f1o pasado se contabilizaron 1.136.<\/p>\n
El perfil de aquellos que han optado a los puestos de trabajo es mayoritariamente mujeres de entre 45 y 65 a\u00f1os, y en cuanto a la formaci\u00f3n, aquellas personas con titulaci\u00f3n universitaria, bachiller y grados medios. Los puestos ofertados han sido en su mayor\u00eda destinados al sector servicios, seguidos de industria, construcci\u00f3n, comercio y agricultura.<\/p>\n
En cuanto a las empresas, en el a\u00f1o 2022 se han dado de alta en la Bolsa de Empleo 91 nuevas empresas, 872 desde 2016, y se han realizado gestiones de Bolsa con 150 de ellas. Adem\u00e1s, el servicio ha realizado 297 actuaciones individuales con las diferentes empresas en materia de atenci\u00f3n e informaci\u00f3n, contactos o visitas presenciales. El 89% de las empresas son de Zaragoza, un 11% de fuera de la ciudad, y desde la prestaci\u00f3n del servicio en la Casa del Director de la Azucarera la atenci\u00f3n a las empresas y candidatos ha subido, dicen los t\u00e9cnicos, de forma exponencial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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