Las mujeres cobran de media 5.000 euros al a\u00f1o menos que sus compa\u00f1eros de trabajo hombres en la Comunitat Valenciana, lo que supone un 20,1 % menos de retribuciones, que equivale a 73 horas laborales anuales u hora y media de la jornada diaria. En el acto celebrado ayer, 22 de febrero, en la plaza de L\u2019Ajuntament con motivo del D\u00eda Internacional por la Igualdad Salarial, el alcalde, Joan Rib\u00f3, manifest\u00f3 que es \u201cimprescindible continuar trabajando\u201d para acabar con la brecha de g\u00e9nero en los sueldos.<\/p>\n
Durante el evento, el alcalde estuvo acompa\u00f1ado, entre otras autoridades, de la vicealcaldesa y concejala de Desarrollo y Renovaci\u00f3n Urbana, Sandra G\u00f3mez; la concejala de Igualdad, Pol\u00edticas de g\u00e9nero y LGTBI, Luc\u00eda Beamud, y la presidenta de la Asociaci\u00f3n de Empresarias y Profesionales de Val\u00e8ncia (EVAP), Eva Blasco, entidad que desde hace 14 a\u00f1os visibiliza la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero que existe entre las retribuciones. Joan Rib\u00f3 se hizo referencia al informe \u201cLa brecha salarial en la Comunitat Valenciana\u201d que presentaron este martes los sindicatos CCOO PV y UGT PV, seg\u00fan el cual las mujeres presentan mayor tasa de temporalidad y desempe\u00f1an el 85 % de todo el empleo parcial. \u201cLa igualdad no se consigue si no se tiene un salario en iguales condiciones\u201d, remarc\u00f3 el m\u00e1ximo responsable de la ciudad, \u201cde manera que hay que continuar trabajando\u201d.<\/p>\n
Por su parte, Sandra G\u00f3mez indic\u00f3 que \u201cparece mentira que en el a\u00f1o 2023 todav\u00eda tengamos que reivindicar que, con las mismas responsabilidades y el mismo trabajo, queramos cobrar lo mismo\u201d, y propuso un Pacto Local de Responsabilidad y Corresponsabilidad en el Empleo en Val\u00e8ncia para avanzar en ese sentido. Por otro lado, la titular de Igualdad se\u00f1al\u00f3 que \u201cel mensaje es muy claro: mismo trabajo, misma remuneraci\u00f3n; se trata de una cuesti\u00f3n de justicia social\u201d.<\/p>\n
Finalmente, Eva Blasco explic\u00f3 que \u201chemos avanzado, pero muy poco\u201d, y pidi\u00f3 que \u201cesto tiene que cambiar a ritmo acelerado, porque, en caso contrario, tardaremos m\u00e1s de dos d\u00e9cadas y las mujeres valencianas no podemos esperar\u201d. Desde EVAP se record\u00f3 que la brecha salarial es consecuencia de la segregaci\u00f3n en el mercado de trabajo con diferente representaci\u00f3n de mujeres y hombres en los distintos sectores econ\u00f3micos, as\u00ed como las caracter\u00edsticas de la oferta de empleo femenino, condicionada en muchos casos por la conciliaci\u00f3n con la vida familiar.<\/p>\n
Desde la asociaci\u00f3n de empresarias y profesionales se reclam\u00f3 que se potencie el liderazgo femenino y las carreras STEM (tecnol\u00f3gicas y cient\u00edficas) entre las ni\u00f1as, que se analicen los salarios de mujeres y hombres en las empresas y se eviten los sesgos de g\u00e9nero en los procesos de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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