El n\u00famero de mujeres paradas en Val\u00e8ncia se ha reducido un 20,2 % en un a\u00f1o, al pasar de 38.632 mujeres en situaci\u00f3n de desempleo en enero de 2021 a 30.833 desempleadas en enero de 2022. Esto es lo que se desprende del nuevo informe anual sobre la situaci\u00f3n laboral de las mujeres en la ciudad de Val\u00e8ncia, un documento elaborado por el Observatorio Socioecon\u00f3mico de Val\u00e8ncia Activa, que recoge los principales resultados sobre el paro, el empleo y la calidad del empleo entre las mujeres de la ciudad de Val\u00e8ncia.<\/p>\n
\u201cEstos datos confirman que estamos cerrando la brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral, una de nuestras principales prioridades. Los programas y servicios que ofrecemos a trav\u00e9s de la plataforma Treballem Iguals est\u00e1n siendo efectivos: cada vez m\u00e1s mujeres acceden al mercado laboral\u201d, ha se\u00f1alado la concejala de Formaci\u00f3n y Empleo, Pilar Bernab\u00e9.<\/p>\n
Aunque \u201ceste dato es altamente positivo, lo cierto es que el peso del desempleo recae de manera m\u00e1s intensa en el grupo de mujeres, pues suponen el 59,4 % de la poblaci\u00f3n desempleada. Adem\u00e1s, la brecha de g\u00e9nero en t\u00e9rminos de desempleo se sit\u00faa en el 18,8 %\u201d, ha apuntado Bernab\u00e9.<\/p>\n
El informe tambi\u00e9n refleja que las mujeres permanecen m\u00e1s tiempo en desempleo que los hombres. Mientras que en el per\u00edodo 2015-2022 la cifra de mujeres paradas de larga duraci\u00f3n cae un 9,8 %, la de hombres cae tres veces m\u00e1s, un 27,6 %. Por otro lado, tal y como se desprende de este informe, el perfil de persona desempleada en situaci\u00f3n de vulnerabilidad es ser mujer, extranjera y menor de 30 a\u00f1os o mayor de 55.<\/p>\n
\u201cLos datos son tozudos, por eso desde Val\u00e8ncia Activa acompa\u00f1amos a las mujeres para que puedan mejorar su empleabilidad, avanzar y crecer profesionalmente\u201d,ha apuntado la concejala Pilar Bernab\u00e9.<\/p>\n
Sin embargo, \u201csobresale alg\u00fan que otro dato positivo\u201d: en 2021, y por primera vez desde 2012, las mujeres representan m\u00e1s del 50 % de la poblaci\u00f3n ocupada.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el n\u00famero de mujeres afiliadas a la Seguridad Social aumenta en un 20,9 % desde 2015, al pasar de 118.824 en el primer trimestre de 2015 a 143.677 en el cuarto trimestre de 2021.<\/p>\n
Asimismo, seg\u00fan los datos facilitados por el Observatorio Socioecon\u00f3mico de Val\u00e8ncia Activa, la crisis de la covid ha disparado la brecha de g\u00e9nero de contrataciones, puesto que en el enero previo a la pandemia la brecha de g\u00e9nero era del 6 % y en 2022 se sit\u00faa en el 19 %.<\/p>\n
A\u00fan as\u00ed, se observa una disminuci\u00f3n del peso de los contratos temporales y ascenso de los indefinidos en las mujeres. Al pasar de un 8,5 % de contratos indefinidos y un 90,1 % de temporales en enero de 2015 a un 14,7 % de contratos indefinidos y un 84,2 % de temporales.<\/p>\n
Mujer: emprendimiento y liderazgo<\/strong><\/p>\n Tal y como evidencia el informe, se detecta una tendencia en aumento de las mujeres aut\u00f3nomas, con una tasa de variaci\u00f3n superior a los hombres. Sin embargo, siguen representando un 38,4 %. As\u00ed pues, se observa un avance del 10,2 % desde el cuarto trimestre 2015 frente al 6,8 % de los hombres.<\/p>\n \u201cEn Val\u00e8ncia Activa sabemos que emprender es complicado y tambi\u00e9n sabemos que emprender siendo mujer es doblemente retador. Por eso apoyamos a las mujeres emprendedoras a trav\u00e9s de diversos servicios y programas, y tambi\u00e9n a trav\u00e9s de actividades concretas como el encuentro del D\u00eda Internacional de la Mujer Emprendedora\u201d, ha concretado Bernab\u00e9.<\/p>\n De igual modo, Bernab\u00e9 ha defendido que \u201cen Val\u00e8ncia Activa tenemos en el ADN la lucha contra la brecha de g\u00e9nero, por eso pusimos en marcha Treballem Iguals, la primera agencia de desarrollo local con perspectiva de g\u00e9nero, y por eso hemos puesto en marcha servicios y programas de impulso al liderazgo femenino y al fomento del emprendimiento, como Lidereses, que impulsamos junto con CEV, o el Programa de apoyo empresarial a las mujeres-PAEM, que pusimos en marcha junto con C\u00e1mara Valencia\u201d, ha defendido Pilar Bernab\u00e9.<\/p>\n Adem\u00e1s, este documento indica que el n\u00famero de contratos de mujeres en puestos de direcci\u00f3n y gerencia crece un 124 % desde enero de 2015 y suponen el 41 % de los contratos firmados de este tipo.<\/p>\n \u201cEn 2020 dimos un paso m\u00e1s en nuestras pol\u00edticas de apoyo a las mujeres valencianas, abrimos Espai Lidera, un punto de encuentro ubicado en el coraz\u00f3n de la ciudad en el que conectamos y ponemos en valor el talento y liderazgo femeninos, donde adem\u00e1s albergamos un\u00a0coworking\u00a0que acoge siete proyectos desarrollados por siete emprendedoras; siete mujeres profesionales y talentosas que son un orgullo para nuestra ciudad\u201d, ha reivindicado la concejala.<\/p>\n \u201cProgramas como estos son muy necesarios porque los datos, que hablan por s\u00ed solos, obligan a las administraciones a ser feministas y a desarrollar programas que impulsen el emprendimiento de las mujeres\u201d, ha concluido Pilar Bernab\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El n\u00famero de mujeres paradas en Val\u00e8ncia se ha reducido un 20,2 % en un a\u00f1o, al pasar de 38.632 mujeres en situaci\u00f3n de desempleo en enero de 2021 a 30.833 desempleadas en enero de 2022. Esto es lo que se desprende del nuevo informe anual sobre la situaci\u00f3n laboral de las mujeres en la …<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":13101,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-13100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13100"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13100\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}