El Ayuntamiento de Madrid, a trav\u00e9s del \u00c1rea de Econom\u00eda, Innovaci\u00f3n y Empleo, pone en marcha sendos programas de formaci\u00f3n para personas sin conocimientos previos en ciberseguridad y en el lenguaje de programaci\u00f3n Python. Estas formaciones se enmarcan en la iniciativa municipal \u2018Escuela de Talento Digital\u2019, cuyo objetivo es facilitar la empleabilidad de las personas que se encuentren en paro o que quieran reconvertirse laboralmente y, de forma paralela, dotar a las empresas madrile\u00f1as del talento cualificado que requieren para su crecimiento.<\/p>\n
El programa es fruto de la colaboraci\u00f3n entre el \u00c1rea de Econom\u00eda, Innovaci\u00f3n y Empleo, la Agencia para el Empleo de Madrid, BeJob Empleabilidad, el Foro de Empresas por Madrid, los cl\u00fasteres Big Data Madrid y Ciberseguridad y NTT DATA FOUNDATION.<\/p>\n
Los m\u00f3dulos tem\u00e1ticos se desarrollar\u00e1n en ciberseguridad y Python, uno de los lenguajes m\u00e1s utilizados por los cient\u00edficos de datos, y est\u00e1n dirigidos a un amplio rango de personas sin conocimientos previos de programaci\u00f3n, a profesionales y aut\u00f3nomos que necesiten destrezas digitales para impulsar sus negocios y a personas que busquen reconversi\u00f3n o estudios iniciales orientados a la empleabilidad. Ya est\u00e1 abierto el proceso de selecci\u00f3n para esta primera edici\u00f3n de ambos programas que ofrecen 60 plazas en total.<\/p>\n
Las formaciones, que comienzan el 15 de marzo, tendr\u00e1n una duraci\u00f3n de seis meses (480 horas) cada una y son gratuitas. Cada m\u00f3dulo recrear\u00e1 las condiciones de un primer trabajo o teletrabajo, siendo completamente experiencial, con aprendizaje basado en retos, trabajo colaborativo, evaluaciones y asesoramiento. Cada alumno tendr\u00e1 que superar 24 retos en 24 semanas y hacerlo depender\u00e1 de su propio esfuerzo. En la formaci\u00f3n participan, adem\u00e1s, mentores representantes de las m\u00e1s importantes empresas del sector que, a su vez, ser\u00e1n potenciales empleadores de los participantes. Al finalizar la formaci\u00f3n, el alumnado tendr\u00e1 la capacidad de asumir las tareas b\u00e1sicas en estos dos \u00e1mbitos.<\/p>\n
Escasez de programadores<\/strong><\/p>\n El estudio impulsado por el Ayuntamiento de Madrid\u00a0An\u00e1lisis de la demanda del Talento en Big Data y Ciberseguridad<\/em><\/i>\u00a0indica que la ciudad tiene escasez de desarrolladores y de programadores. Este d\u00e9ficit de profesionales amenaza el potencial de crecimiento de sectores de gran dinamismo que podr\u00edan estar llamados a liderar el crecimiento econ\u00f3mico de la ciudad en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y a impulsar el cambio hacia nuevos modelos productivos. Por ello, estos dos m\u00f3dulos servir\u00e1n para conectar la oferta y la demanda de empleo y formar el talento cualificado que permitir\u00e1 a las empresas poner su foco en la digitalizaci\u00f3n que exige el mundo actual.<\/p>\n Este proyecto, que pretende servir de referencia para una escuela de programadores municipal, tiene un doble objetivo. En primer lugar, comprobar que el planteamiento (la viabilidad de formar programadores\u00a0online<\/em><\/i>\u00a0que den respuesta a las necesidades de las empresas y sean, por tanto, r\u00e1pidamente contratados por estas) funciona efectivamente en la pr\u00e1ctica. En segundo t\u00e9rmino, anticipar posibles problemas que pudieran aparecer en el proceso de formaci\u00f3n de estos profesionales y en su posterior contrataci\u00f3n por empresas madrile\u00f1as.<\/p>\n