El Ayuntamiento de Val\u00e8ncia, a trav\u00e9s de Val\u00e8ncia Activa, junto a CEV Valencia ha clausurado hoy la tercera edici\u00f3n de \u2018Lidereses\u2019, el programa de impulso para la promoci\u00f3n de mujeres a puestos directivos, y en el que han participado 60 mujeres que ocupan puestos de responsabilidad en sus empresas.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe \u2018Women In Business 2021\u2019 de Grant Thornton, en Espa\u00f1a solo el 34% de los puestos directivos son mujeres, y en el caso de la Comunitat Valenciana, la cifra se reduce a un 26%. Y esta cifra en Espa\u00f1a se recrudece al hablar de mujeres directivas en grandes empresas, donde las mujeres CEO son el 23%, un porcentaje que se reduce en 2 puntos respecto a 2020.<\/p>\n
En ese sentido, Pilar Bernab\u00e9, concejala de Desarrollo Innovador de los Sectores Econ\u00f3micos y Empleo, ha explicado que \u201cante estos datos, con los que vemos como la paridad a\u00fan est\u00e1 lejos de alcanzarse en cuestiones de liderazgo, desde el Ayuntamiento de Val\u00e8ncia y Val\u00e8ncia Activa, junto a CEV Valencia, vimos la necesidad de poner en marcha Lidereses, un programa inspiracional, de autoconocimiento, apoyo y empoderamiento para mujeres profesionales que ocupen o puedan ocupar puestos directivos en sus empresas\u201d.<\/p>\n
\u201cEs un programa que nos recuerda lo que valemos, que tenemos las cualidades, la fuerza y la determinaci\u00f3n. Porque tenemos que ser conscientes de todo el potencial que tenemos las mujeres, conectar y ayudarnos entre nosotras. Se trata de un programa con el que luchamos de manera directa y efectiva contra el techo de cristal\u201d, ha defendido Bernab\u00e9.<\/p>\n
Asimismo, la concejala ha destacado que \u201cuno de los retos que tenemos por delante como sociedad es conseguir cerrar esa brecha de g\u00e9nero que a\u00fan nos afecta, sobre todo en cuestiones de direcci\u00f3n y liderazgo. Por ello, desde Val\u00e8ncia Activa hemos creado Espai Lidera, un punto donde referenciar el talento de las emprendedoras y dirigentes valencianas, que alberga en su coworking a 7 emprendedoras valencianas desarrollando sus proyectos\u201d.<\/p>\n
Por su parte, la presidenta de CEV Valencia, Eva Blasco, se ha mostrado orgullosa de la apuesta que se hizo hace tres a\u00f1os al poner en marcha el programa Lidereses y ha animado a las mujeres participantes a seguir form\u00e1ndose y a contribuir con su talento a la recuperaci\u00f3n. Eva Blasco ha destacado el importante esfuerzo hecho para fomentar medidas que incrementen la presencia de mujeres en la alta direcci\u00f3n, pero ha insistido en que \u201cnos queda mucho camino por recorrer para romper el techo de cristal\u201d.<\/p>\n
En su opini\u00f3n para conseguirlo no bastar\u00e1 con normas o planes que regulen la necesaria igualdad en las empresas, \u201chay que ir m\u00e1s all\u00e1\u201d, ha afirmado. \u201cQueremos mujeres l\u00edderes, y eso conlleva un cambio de mentalidad, no s\u00f3lo en las empresas, tambi\u00e9n a t\u00edtulo individual; una educaci\u00f3n y una formaci\u00f3n pensada para dar pasos adelante hacia la igualdad y la implementaci\u00f3n de planes que permitan el desarrollo de las carreras de las mujeres y la colaboraci\u00f3n entre el sector p\u00fablico y el privado para hacerlo posible\u201d, ha concluido.<\/p>\n
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120 mujeres han participado en el programa desde 2019<\/strong><\/p>\n El programa Lidereses consiste en una ruta formativa totalmente personalizada en la que se abordan aquellos aspectos que las participantes consideran clave en su desarrollo profesional. El objetivo es impulsar y afianzar su carrera profesional en puestos de responsabilidad. Para ello se trabaja desde el aprendizaje experiencial, el autoconocimiento y el empoderamiento.<\/p>\n Este programa ha contado con la participaci\u00f3n de 120 mujeres con cargos de responsabilidad en sus empresas desde su puesta en marcha en 2019. Este a\u00f1o se ha celebrado la tercera edici\u00f3n y como novedad, se ha incluido la participaci\u00f3n de mujeres trabajadoras por cuenta propia, CEOs o socias dentro de sus propias empresas.<\/p>\n As\u00ed pues, las mujeres que han participado en el programa Lidereses nivel inicial han recibido sesiones de mentoring sobre c\u00f3mo identificar y resolver problemas; sobre gesti\u00f3n del cambio, entrenamiento en habilidades y competencias; sobre marca personal y relaciones de networking y tambi\u00e9n sobre herramientas para el an\u00e1lisis de tareas y resultados.<\/p>\n Por su parte, las Lidereses de nivel avanzado han recibido sesiones de mentoring sobre inteligencia emocional; diversidad en la gesti\u00f3n de equipos y comunicaci\u00f3n de alto impacto.<\/p>\n Las participantes podr\u00e1n participar adem\u00e1s en acciones e iniciativas puestas en marcha desde Val\u00e8ncia Activa y CEV Valencia relacionadas con el liderazgo y el empoderamiento femenino, y encuentros de trabajo din\u00e1mico y participativo para potenciar el networking.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Ayuntamiento de Val\u00e8ncia, a trav\u00e9s de Val\u00e8ncia Activa, junto a CEV Valencia ha clausurado hoy la tercera edici\u00f3n de \u2018Lidereses\u2019, el programa de impulso para la promoci\u00f3n de mujeres a puestos directivos, y en el que han participado 60 mujeres que ocupan puestos de responsabilidad en sus empresas. Seg\u00fan el informe \u2018Women In Business …<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":12621,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-12620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12620"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12620\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}