\u2018Lidereses\u2019, el programa de fomento del liderazgo femenino impulsado por el Ayuntamiento de Val\u00e8ncia, a trav\u00e9s de Val\u00e8ncia Activa, junto con la Confederaci\u00f3n Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), contar\u00e1 con una segunda edici\u00f3n, gracias a la cual 60 mujeres valencianas adquirir\u00e1n competencias para acceder a puestos directivos.<\/p>\n
Pilar Bernab\u00e9, responsable del \u00c1rea de Desarrollo Innovador de los Sectores Econ\u00f3micos y Empleo, ha explicado que \u2018Lidereses\u2019 es un programa inspiracional, de autoconocimiento, apoyo y empoderamiento para mujeres profesionales que ocupen o puedan ocupar puestos directivos en sus empresas\u201d. Adem\u00e1s, Bernab\u00e9 ha adelantado que \u201ccomo novedad en esta segunda edici\u00f3n del programa, atendiendo a la petici\u00f3n de las participantes de la primera edici\u00f3n, ponemos en marcha un nivel avanzado dirigido a aquellas participantes que hayan completado ya el nivel inicial para que puedan seguir profundizando en aspectos clave que les permitan avanzar como mujeres l\u00edderes\u201d.<\/p>\n
\u201cUno de los retos que tenemos por delante es conseguir cerrar esa brecha de g\u00e9nero que a\u00fan nos afecta, sobre todo en cuestiones de direcci\u00f3n y liderazgo. Por ello, desde Val\u00e8ncia Activa creamos Espai Lidera, un punto donde referenciar el talento de las emprendedoras y dirigentes valencianas. Y, en esta l\u00ednea trabajamos tambi\u00e9n gracias a esta nueva colaboraci\u00f3n con CEV: con Lidereses luchamos de manera directa y efectiva contra el techo de cristal\u201d, ha defendido Bernab\u00e9.<\/p>\n
Por su parte, la presidenta de CEV Valencia, Eva Blasco, ha asegurado que \u201chay que favorecer la presencia y participaci\u00f3n de las mujeres en los puestos de direcci\u00f3n, es esencial para el avance de las empresas, por tanto, debe ser uno de los ejes fundamentales de la cultura empresarial. Con este objetivo desde CEV Valencia se han realizado diferentes acciones entre las que destaca la clara apuesta por el fomento del liderazgo femenino, fruto de ello es la colaboraci\u00f3n con Val\u00e8ncia Activa con \u2018Lidereses\u2019\u201d.<\/p>\n
NUEVA EDICI\u00d3N: DOS NIVELES Y M\u00c1S HORAS DE MENTORING<\/strong><\/p>\n El programa consiste en una ruta formativa totalmente personalizada en la que se abordar\u00e1n aquellos aspectos que las participantes consideren clave en su desarrollo profesional. El objetivo es impulsar y afianzar su carrera profesional en puestos de responsabilidad. Para ello se trabajar\u00e1 desde el aprendizaje experiencial, el autoconocimiento y el empoderamiento.<\/p>\n Este a\u00f1o, se celebra la segunda edici\u00f3n de este programa y como novedad, adem\u00e1s, de incluirse un nivel avanzado para aquellas participantes que hayan completado ya el nivel b\u00e1sico, se incrementa el n\u00famero de horas en el nivel inicial respecto a la edici\u00f3n anterior. El horario se determinar\u00e1 entre la participante y la mentora y las sesiones se realizar\u00e1n de forma telem\u00e1tica, preferentemente durante la jornada laboral.<\/p>\n Las mujeres que participen en el programa Lidereses nivel inicial recibir\u00e1n sesiones de mentoring que les ayudar\u00e1n a identificar y resolver problemas; sobre gesti\u00f3n del cambio, entrenamiento en habilidades y competencias; sobre marca personal y relaciones de networking y tambi\u00e9n podr\u00e1n conocer herramientas para el an\u00e1lisis de tareas y resultados. Por su parte, las Lidereses que hayan cursado el nivel inicial pueden recibir sesiones de mentoring sobre inteligencia emocional; diversidad en la gesti\u00f3n de equipos y comunicaci\u00f3n de alto impacto. Las participantes contar\u00e1n tambi\u00e9n con la posibilidad de participar en acciones e iniciativas puestas en marcha desde Val\u00e8ncia Activa y la CEV relacionadas con el liderazgo y el empoderamiento femenino, encuentros de trabajo din\u00e1micos y participativos para potenciar el networking.<\/p>\n Las mujeres que quieran participar en este programa deber\u00e1n presentar antes del 15 de diciembre su solicitud, que podr\u00e1n encontrar en la p\u00e1gina web de Val\u00e8ncia Activa. El nivel inicial de este programa est\u00e1 dirigido a trabajadoras por cuenta ajena, preferentemente empadronadas en la ciudad de Val\u00e8ncia, y trabajen en empresas valencianas o de su \u00e1rea funcional, que puedan acreditar experiencia en direcci\u00f3n de equipos y\/o proyectos. Tambi\u00e9n ser\u00e1 imprescindible que cuenten con la recomendaci\u00f3n de la empresa en la que actualmente trabajan por considerarlas potenciales directivas o personas clave dentro de su estructura. Por su parte, las mujeres que quieran acceder al nivel avanzado tienen como \u00fanico requisito haber completado el nivel inicial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u2018Lidereses\u2019, el programa de fomento del liderazgo femenino impulsado por el Ayuntamiento de Val\u00e8ncia, a trav\u00e9s de Val\u00e8ncia Activa, junto con la Confederaci\u00f3n Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), contar\u00e1 con una segunda edici\u00f3n, gracias a la cual 60 mujeres valencianas adquirir\u00e1n competencias para acceder a puestos directivos. Pilar Bernab\u00e9, responsable del \u00c1rea de Desarrollo …<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10362,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-10361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10361"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10361\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asociacionredel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}