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El Área Metropolitana de Barcelona (AMB) celebró el pasado 14 de noviembre, una sesión de trabajo de la Mesa Social Metropolitana – Ámbito Personas con Discapacidad y Mercado de Trabajo, un espacio clave para avanzar hacia la futura «Declaración Metropolitana por la Igualdad de Oportunidades en el Trabajo de las Personas con Discapacidad».
La jornada contó con la participación de unas sesenta personas formadas entre equipos técnicos municipales, responsables políticos y entidades del tercer sector.
El acto fue inaugurado por Elisabet Tejero, directora de Políticas Sociales e Igualdad del AMB, y Javier Rojano, presidente de COCEMFE Barcelona, quienes remarcaron la importancia del trabajo colaborativo para impulsar políticas inclusivas con impacto real en el territorio.
Diagnóstico metropolitano: más discapacidad reconocida, pero no más empleo
COCEMFE Barcelona presentó una actualización de datos que confirman un incremento del 15% de la discapacidad reconocida en el AMB en los últimos cinco años, con un mayor aumento entre las mujeres. También destaca una serie de tendencias que explicarían la necesidad de una respuesta metropolitana estructurada:
- La persistencia de una tasa de paro en torno al 6%.
- La contratación que ha caído un 34% entre 2019 y 2024
- El envejecimiento del colectivo, con el 72% de personas mayores de 44 años.
- Las dificultades específicas de las personas con discapacidad orgánica, a menudo invisibilizadas.
- Un 70% de los contratos se vehicula vía Centros Especiales de Trabajo en el ámbito metropolitano.
Un diálogo abierto entre municipios para compartir retos y soluciones
Uno de los momentos centrales de la jornada fue la Conversación: experiencias municipales , un espacio pensado para poner en común prácticas y dificultades.
Las intervenciones de la mesa permitieron identificar diversos retos compartidos como la falta de coordinación fluida entre servicios sociales y empleo; las barreras de accesibilidad y movilidad que dificultan acceder a trabajos o formaciones; la complejidad administrativa asociada a certificados y derivaciones y, y la necesidad de adaptar servicios y recursos para atender a la creciente discapacidad orgánica.
Los municipios compartieron programas inspiradores como itinerarios personalizados con soporte intensivo; formación adaptada con prácticas en empresas locales; actuaciones de sensibilización con el tejido empresarial; o plataformas de derivación y seguimiento más eficientes.
La conversación evidenció que, pese a la diversidad de los municipios, los retos son similares y el trabajo en red es imprescindible.
La mesa estuvo formada por la directora de Políticas Sociales e Igualdad del AMB, Elisabet Tejero que ejerció de moderadora; la concejala de Empleo, Formación Ocupacional, Igualdad de Género y Feminismo, Derecho del Tiempo, Personas con Discapacidad y LGTBI+ de Sant Boi de Llobregat, Sensi Domínguez ; la técnica del Servicio de Atención a la Discapacidad del Ayuntamiento de Esplugues de Llobregat, Núria Luque y, la coordinadora técnica de CoordiBaix -entidad referente del Baix Llobregat- Encarna Sánchez .
Trabajo en grupos: definir las prioridades de la futura Declaración
La jornada continuó con dinámicas de trabajo participativas, en las que los equipos municipales y las entidades identificaron los ámbitos prioritarios que debe incorporar la Declaración Metropolitana:
- Accesibilidad universal a espacios, transportes y entornos laborales.
- Mejora de sistemas de derivación y coordinación entre servicios públicos.
- Impulso de un mercado laboral inclusivo con mayor presencia de empresas comprometidas.
- Atención a la discriminación múltiple que sufren las mujeres con discapacidad.
- Formación y calificación adaptadas, especialmente en competencias digitales y sectores emergentes.
- Mejoras en la recogida y compartición de datos, esenciales para la evaluación de las políticas públicas.
Este trabajo colectivo forma parte de la hoja de ruta del período 2025-2026, que incluye también el nuevo informe anual y la constitución del grupo motor que liderará la redacción de la Declaración Metropolitana.
Una jornada que marca un punto de inflexión
El encuentro confirmó la voluntad compartida de construir una metrópolis más inclusiva y cohesionada, y puso en valor la necesidad de impulsar políticas metropolitanas que complementen el esfuerzo municipal.
La futura «Declaración Metropolitana por la Igualdad de Oportunidades en el Trabajo de las Personas con Discapacidad» se configura como una herramienta estratégica para reforzar el derecho al trabajo digno, reducir desigualdades y poner a la persona en el centro.
NOTA: Noticia traducida con Google Translate. Rogamos disculpen si existe algún error en el texto.