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Ate Berriak, Etxekolan y Bideak Sortzen son las distintas iniciativas desarrolladas en Euskadi que combinan formación, orientación laboral y acompañamiento para facilitar el acceso al mercado de trabajo, impulsar el emprendimiento y mejorar la calidad del empleo
La formación y el acompañamiento personalizado se han convertido en herramientas fundamentales para mejorar la inserción laboral y la autonomía de las personas migrantes. Los proyectos Bideak Sortzen, Etxekolan y Ate Berriak, desde ámbitos y colectivos diferentes, comparten un objetivo: reforzar las capacidades de las personas y ofrecer respuestas a las dificultades que encuentran tanto para acceder al mercado laboral como para desarrollar una actividad profesional.
Las tres iniciativas ponen el foco en la información, la formación y la orientación individualizada, con itinerarios adaptados a las circunstancias y necesidades de cada persona.
Formación para facilitar el acceso al empleo
El programa Ate Berriak está dirigido a personas que han obtenido recientemente el permiso de trabajo tras el proceso de regularización extraordinaria y busca facilitar su incorporación al mercado laboral. El programa ofrece orientación personalizada para mejorar el currículum, preparar entrevistas de trabajo y conocer los derechos laborales, además de sesiones grupales y talleres de soft skills destinados a reforzar la confianza y el conocimiento de la cultura empresarial local.
El acompañamiento continúa una vez conseguido el empleo. El programa contempla la figura de un tutor en la empresa para facilitar la adaptación de la persona al puesto y al entorno laboral. También plantea procesos de selección basados en competencias y en la igualdad de oportunidades.
La iniciativa trabaja además en la conexión entre empresas y personas migrantes. Según el material del programa, ya se están gestionando más de 140 ofertas de empleo, dirigidas a personas que han obtenido recientemente su permiso de trabajo, cuentan con experiencia previa y están disponibles para incorporarse al mercado laboral.
El emprendimiento como vía de acceso al trabajo
El emprendimiento constituye otra vía para desarrollar una actividad profesional. En este ámbito se sitúa Bideak Sortzen, un proyecto que ha ofrecido formación y acompañamiento a personas migrantes interesadas en desarrollar sus propios proyectos empresariales.
La experiencia piloto, liderada por GARAPEN y financiada por la Diputación Foral de Bizkaia, ha acompañado a 19 personas migrantes e identificado 20 iniciativas emprendedoras. Las personas participantes han recibido formación para desarrollar sus competencias emprendedoras, asesoramiento para preparar la documentación necesaria ante extranjería y apoyo para elaborar sus planes de negocio.
Durante el proceso se han trabajado cuestiones como el análisis de mercado, la viabilidad económico-financiera, la forma jurídica y los trámites necesarios para poner en marcha una actividad. Como resultado, se desarrollaron 9 proyectos de viabilidad empresarial correspondientes a 10 personas emprendedoras.
El proyecto también ha puesto de manifiesto la importancia de contar con una fase previa de preincubación. Algunas personas participantes decidieron no continuar con sus proyectos durante la elaboración del plan de negocio, lo que permitió detectar dificultades antes de realizar inversiones o asumir obligaciones.
Uno de los resultados de la experiencia ha sido la elaboración de una Guía de emprendimiento para personas extranjeras en Euskadi, que recoge las distintas fases del proceso emprendedor, desde la definición de la idea de negocio hasta la puesta en marcha de la actividad. Incluye información sobre el marco legal y administrativo, planificación empresarial, formas jurídicas, fiscalidad, gestión laboral, Seguridad Social, financiación y recursos del ecosistema de emprendimiento.
Formación y derechos en el trabajo de hogar y cuidados
El acceso al empleo no es el único reto: también lo son la calidad del empleo y las condiciones laborales. En este ámbito se desarrolla ETXEKOLAN, un proyecto piloto impulsado por cinco agencias de desarrollo de Bizkaia y que coordina GARAPEN. El programa ofrece un servicio público especializado en trabajo de hogar y cuidados para mejorar la calidad del empleo y acompañar a las familias empleadoras en los procesos de contratación.
El sector tiene además una especial relevancia en el empleo de las personas migrantes. El trabajo del hogar y cuidados, sostiene la vida cotidiana de miles de hogares en Bizkaia y se trata de uno de los sectores más feminizados, con una elevada presencia de mujeres migrantes y altos niveles de informalidad laboral.
ETXEKOLAN ofrece orientación laboral individual y grupal, formación especializada en cuidados y derivación a recursos especializados en extranjería cuando es necesario. También proporciona información sobre derechos y obligaciones laborales, incluyendo contrato, salario, jornada, descansos, vacaciones y cotización.
El servicio también acompaña a las familias empleadoras, ayudándolas a identificar las necesidades de cuidados y a desarrollar correctamente el proceso de contratación, desde el alta y el contrato hasta la jornada, el salario y la organización del trabajo. Para ello dispone de modelos de contrato, guías y simuladores de costes.
Formación, orientación y derechos como parte de un mismo itinerario
Aunque los tres proyectos parten de ámbitos diferentes, comparten una misma idea: la inserción laboral no consiste únicamente en encontrar un puesto de trabajo. La formación, la orientación laboral, el conocimiento de los derechos, el desarrollo de competencias profesionales y el acompañamiento ante las cuestiones administrativas son también elementos necesarios para construir itinerarios laborales más estables.
En conjunto, estas iniciativas muestran cómo la formación y el acompañamiento personalizado pueden funcionar no solo como herramientas de acceso al empleo, sino también como instrumentos para mejorar su calidad, favorecer la estabilidad laboral y reforzar la autonomía de las personas migrantes.