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La IV Lanzadera de Empleo de Móstoles impulsada por Fundación Santa María la Real, Barclays y el Ayuntamiento de Móstoles a través de MÓSTOLES DESARROLLO, que comenzara a funcionar a finales del mes de febrero, ha logrado en sus primeros dos meses, la inserción laboral de ocho de sus integrantes, gracias al esfuerzo incansable de su equipo y a la puesta en marcha de una nueva forma de buscar empleo.
Los participante de la IV Lanzadera de Móstoles, ya se encuentran trabajando por proyectos, como si de una empresa al uso se tratara, enfocadas en tres áreas fundamentales:
- Comunicación, para dar a conocer los diferentes perfiles dentro del equipo y transmitir a empresas y sociedad todo lo que acontece dentro y fuera de su espacio de trabajo.
- Formación y Empleo, con el objetivo de identificar áreas de mejora en la empleabilidad de sus participantes y poder actuar sobre ellas.
- Gestión del talento desde el cuidado del clima de trabajo, una propuesta innovadora, encargada de gestionar el que sus integrantes se sientan parte y respaldadas por el equipo en su crecimiento personal y profesional, creando, a su vez, condiciones que favorezca un ambiente de trabajo en confianza, y propulsor de la creatividad y solidaridad entre sus participantes.
Numerosas han sido las instituciones y empresas que no han querido perder la oportunidad de conocer a un equipo único, tales como el Alcalde de Móstoles, David Lucas, que tras su visita manifestó sentirse contagiado de la energía automotivadora del grupo y Carlos Clemente, Vicepresidente de Móstoles Empresa, quien puso en valor el talento de la ciudad de Móstoles, y la necesidad de apostar por él, uno de los valores fundamentales del equipo de la Lanzadera.
Compañías internacionales como Barclays, Grupo Vips, Leroy Merlin y Generali, también han sido protagonistas de la agenda de la Lanzadera de Móstoles, en intermediaciones laborales, donde han podido conocer la calidad y humana y profesional de sus participantes, talleres formativos en materias como la venta personal y la comunicación eficaz (Elevator Pitch) o el uso de las Redes Sociales en la búsqueda de empleo, así como en simulacros de entrevistas de trabajo (Speed dating), espacios donde el equipo de la Lanzadera ha podido reconocer cuáles son las competencias profesionales y personales más demandadas actualmente y cuán de importante es tener conciencia de sus fortalezas y debilidades ante una posible entrevista de trabajo.
Ilusionadas, sin dejar de lado las sesiones de coaching, autoconocimiento y orientación laboral, en las que todas y cada una de las personas miembro del equipo participan periódicamente, la Lanzadera de Empleo de Móstoles continúa surcando el mercado laboral con un objetivo claro: continuar en interlocución directa con las empresas, ofreciendo talento y dejando su sello.
